【東京/DXソリューション事業本部】金融業（生保、ノンバンク）向けネットワークエンジニア ◆フレックスタイム／テレワーク勤務制度あり◎
ＮＥＣネッツエスアイ株式会社
仕事内容
【部門説明】 同部門は主に大手金融機関（信託銀行・証券・生保など）の事業所を支えるITインフラの支援を行っております。 金融業界のインフラというミッションクリティカルな領域に対して 高い専門性・プロジェクトマネジメント力を用いながらお客様の成功に向けて支援をしています。 部門として以下の通り、案件の最上流から支援し構築後の運用まで ワンストップで対応しております。 【フェーズ】 企画提案 → 要件定義 → 設計 → 構築 → 運用 20％ 20％ 25％ 25％ 10％ 【募集背景】 世の中のオンプレからクラウドへのシフトという流れにおいて、ネットワークにおいてもクラウドシフトが加速しています。 同社に対してもそのようなニーズが増加しており今後も更なる需要拡大が見込まれます。 またセキュリティ需要も急速に高まっており、ネットワークからエンドポイント、クラウドセキュリティにおける需要拡大も見込まれます。 このような背景から同社でマーケットの拡大に対応し、事業を支える中核人材の採用を検討しております。 【職務内容】 金融業（證券、生保、ノンバンク）のお客様向けに、 社内ネットワークシステムソリューションの提案～構築業務をお任せ致します。 社内通信ネットワークにおける拠点間WAN、拠点内LAN（有線・無線）、 各種ネットワーク系サーバの構築及びお客様の端末設備などの更新プロジェクトに携わっていただきます。 大規模案件となれば案件開始から２～３年かかることもあり、最大数十名規模で対応するフェーズもございます。 【具体的な職務内容】 ■お客様のITインフラに関わる要望のヒアリング ■要件定義に関わる各種業務 ■設計以降の業務において、プロジェクトマネジメント含む業務 ■ネットワーク機器の製造、テスト、導入対応 ■ネットワークインフラの維持運用 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 ＤＸソリューション事業本部 金融・パブリックソリューション事業部 金融第二ソリューション部 勤務地割合は千葉ニュータウン50%、日本橋50%程度を想定しております。 ご希望によって データセンター：府中、オフィスワーク：武蔵小杉（いずれも屋内全面禁煙） の勤務地パターンも調整可能です。ご相談ください。 【本ポジションの魅力/やりがい】 金融機関のインフラという「動いて当たり前。動かなければ大問題。」という環境の中で、 プロフェッショナリティを磨いてきたメンバーが多数活躍しております。 また、チーム全員で協力しながらプロジェクトを推進するため一体感を持って仕事に取り組むことが可能です。 【案件事例や取り扱い商材】 ■大手金融機関ユーザーの全国数百拠点間ネットワーク設計構築案件 （提案の上流フェーズから参画し、構築、運用設計まで担っております） ■大手金融機関ユーザの拠点・DC内ネットワークおよび拠点間WANの設計構築案件 ■大手金融機関ユーザの拠点・DC内ネットワークの運用保守 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ネットワークのご経験を元に、まずは同社のプロジェクトに参画いただきながら 同社の進め方を理解していただきます。 社内の専門性の高いメンバーの教育プログラムや、各種勉強会の開催などに 参加いただきながら最新の情報をご自身のスキルとしていただく環境がございます。 【将来のキャリアパス】 入社当初は同社組織に慣れていただきながら 詳細設計や構築フェーズを担っていただきたく考えております。 その後数年で案件のプロジェクトマネジメントや提案などの上流工程を 担っていただき案件の幅を広げていただくことを期待します。
必須スキル
【必須(Must)条件】 ■中規模以上(200名規模の事業所に対して)のネットワーク設計・構築経験 ■提案／設計／作業資料作成力、パートナー会社への作業指示などにおけるコミュニケーション力 ※基本設計までは同社が作成し、詳細設計以降をパートナー会社に依頼することが多いです。 そのため提案から要件定義、基本設計までのドキュメント作成力、パートナー会社にその情報を正しく伝えることが重要です。 【歓迎(Want)条件】 ■プロジェクトマネジメントのご経験 ■提案～要件定義など上流工程のご経験
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | ※試用期間3カ月（期間中は終了後と条件面に相違なし） |
| 想定年収 | 500万円 ~ 800万円 |
| 給与備考 | 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 【想定年収】 500万円（月額基本給：28万円）〜 800万円(月額基本給：45万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【退職金】有り |
| 給与例 | |
| 賞与 | |
| 勤務地 | 【勤務地名称】千葉ニュータウン中央（千葉県印西市） お客様先データセンター および日本橋イノベーションベース（東京都中央区） 【受動喫煙措置】千葉ニュータウンは屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 日本橋は屋内全面禁煙 【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※勤務地割合は千葉ニュータウン50%、日本橋50%程度を想定しております。 ご希望によって データセンター：府中、オフィスワーク：武蔵小杉（いずれも屋内全面禁煙） の勤務地パターンも調整可能です。ご相談ください。 ＜転勤について＞ 当面無 ※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います |
| 勤務地（エリア） | 千葉県、東京都 |
| 勤務時間 | 【標準的な勤務時間帯】 8：30〜17：15 （※標準労働時間／7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） ※テレワーク勤務制度 【所定時間外】 全社平均 25.5時間／月（2024年度実績） ※固定残業代 無し 【配属予定部門の平均残業時間】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与） ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇 ほか 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ 【年間休日】 126日 (2024年度) |
| 福利厚生 | 【諸手当】 ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、 ファミリーサポートファンド（家族手当）、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか 【施設】 保養所（箱根） 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、 全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催：各事業本部にて体系化されており、 随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得：資格取得費用支援制度 など (合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) |
| 諸手当 | |
| 加入保険 | 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 教育・スキルアップ・ キャリアアップ | |
| 面接・選考プロセス | ＜面接回数（予定）＞ 1回 |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙 |
| その他 |
会社情報
ＮＥＣネッツエスアイ株式会社
本社所在地
〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14 TEL 03-4212-1000（大代表）
設立年月日
1953-12-01
代表
代表取締役執行役員会長 兼 CEO 牛島 祐之
事業内容
NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。 すべての事業で「お客さま第一」を追求する中で、当社ならではの強みを培ってきました 【技術力・信頼性】 電気通信工事で培った施工力に、時代の変化にあわせてICT技術を融合し、「施工力を有するSIer」という独特のポジションを築きました。 【全国対応力】 全国のお客さまに対応する営業やSE(システムエンジニア)をはじめ、通信事業者のネットワークや社会の安心安全を守るインフラをサポートするため、日本全国約400カ所に及ぶサービス拠点に加えて、ネットワーク・サーバやセキュリティ等のヘルプデスク、ネットワークの運用・監視や保守サービスの統括まで一元的に対応するオペレーションセンター、そして物流機能、技術評価から修理までワンストップで対応できる総合テクニカルセンター等を有しています。 【事業創出力】 企業文化の根幹をなすのが、お客さまの課題、そして、その先にある社会課題へ真摯に向き合うという姿勢であり、その課題の変化に応じて、当社は常に新しい事業に挑戦し、変化し続けてきました。2007年から他社に先駆けて取り組んでいる「働き方改革事業」もその一つです。 NECネッツエスアイは、さまざまなハードウェア、ソフトウェアのベンダーや最先端技術を有するスタートアップ企業などのパートナーとの共創を通じてソリューションを開発するとともに、それらをお客さまに提供する前に、自社やパートナー企業とまず実践し、その使い勝手や効果の評価・検証を経て、そこで得たノウハウも含め最適なソリューションとして提供しています。このような取り組みが当社ならではの「新たな事業を創出する力」につながっています。
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