25065【東京/DXソリューション事業本部】お客様課題をICTやDXで解決するソリューションの提案業務 ※フルフレックス
ＮＥＣネッツエスアイ株式会社
仕事内容
【部門説明】 当部門は主に金融業界に対してDXやICTの提案を推進していくお仕事を担っております。 同社強みであるICTをベースにお客様の課題解決やリプレース提案、 オフィスの在り方など働き方改革まで提案業務を行っております。 閉域回線からネットワーク、セキュリティ、クラウドや働き方改革など 幅広い提案を行っております。 業務としては技術営業として社内関係者（営業、技術部門）と連携し、 お客様への提案シナリオの検討、お客様への提案、製品デモ、RFP対応など、 受注に向けた販売促進、営業支援を中心に対応を行っています。 全社の中でも自社の働き方改革の自社実践の推進部門であるため、 働き方改革を検討するお客様に対してオフィス見学をご案内し、 その中でお客様と共創によって得られたイノベーションを新たなビジネスに広げていく 重要な役割を担っています。 【募集背景】 現在、金融市場において事業統合やDXに向けた働く環境への投資が高まっており、 クラウド活用、ゼロトラスト環境の実現等、同社が自社実践している働き方改革に 通じる事業が活況にあります。 その働き方改革事業の推進にあたり、事業を牽引していただくリーダー層を募集します。 お客様課題解決につながるソリューション提供を目指して行く為にも、 お客様と対話しながら顧客伴走型でアプローチできるコミュニケーション能力が 高い方を募集します。 【職務内容】 販売促進、営業支援の一環として、営業や事業部SEと共にお客様先へ訪問し、 お客様が抱える課題やニーズをヒアリングし、 その対策を検討・提案をチームメンバーと共に対応します。 お客様の声をもとに、お客様の課題解決につながるサービスモデルの 企画・検討なども行います。 ある程度経験を積んで頂いた後リーダーとしてチームを推進頂き、 将来的にはマネジメントを担う活躍も期待します。 【具体的な職務内容】 ■お客様課題解決に向けた提案の検討・提案活動 ■市場展開していくための販売戦略の検討・立案 ■顧客伴走型のアプローチによる提案活動 ■社内自社実践の訴求（オフィス見学対応、見学用コンテンツ/テーマの検討） ■営業と伴走し提案モデルの検討 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 ＤＸソリューション事業本部 エンパワードビジネス推進本部 第二ビジネスイノベーショングループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 インフラ工事会社から始まった会社ということもあり、幅広いインフラに関する ICTスキル（回線、サーバ、ストレージ、ネットワーク、クラウド、会議設備）を 学ぶことができます。 各社ベンダーとも直接コミュニケーションする機会も多く、 お客様だけでは無くICT業界のベンダーとの人脈も形成されます。 特定のお客様ではなく色々なお客様に色々な商材を提案するため、 様々な知識の習得が可能です。 【案件事例や取り扱い商材】 ■金融業のお客様向けに回線、ネットワーク、サーバ、ストレージ、セキュリティ、 各種クラウド、TV会議設備などの提案 ■お客様のNW・セキュリティ・働き方課題に対して、将来像を共有したうえで 最適な解決・更新プランを提案し、サービス、インフラの提供 ■上記を直接エンドユーザ様に提案するとともに、NECとも連携した提案活動 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ご経験やスキル/ご希望に合わせ、まずはグループメンバと一緒にOJTしながら 活動を実施いただきます。 【将来のキャリアパス】 入社してからしばらくOJTとして他社員と共に活動をしながら、 一人立ちを目指していただきます。 ご自身の希望や部内の適正配置等を鑑みて、スペシャリスト、プリセールス、 コンサルタント、マネージメント職などの幅広い選択肢の中から キャリアを形成していっていただきます。 将来的には中核人材となり、当部門ひいては当事業本部を引っ張っていただく経営層を目指したキャリア形成が可能です。 【配属予定部門の平均残業時間】 月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。
必須スキル
【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■お客様先に訪問して製品を提案できるコミュニケーション能力 ■サーバ・ネットワーク・回線など IT/ICT系の基礎知識・資格の保有 ■自分で考え行動でき、何事も前向きに、自己成長意欲が高い人物 【歓迎(Want)条件】 ■プロジェクトマネージメント経験 ■コミュニケーションスキル ■各種ICT資格
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | ※試用期間3カ月（期間中は終了後と条件面に相違なし） |
| 想定年収 | 500万円 ~ 800万円 |
| 給与備考 | 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 【想定年収】 500万円（月額基本給：28万円）〜 800万円(月額基本給：45万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【退職金】有り |
| 給与例 | |
| 賞与 | |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー 21F、22F 【勤務地名称】日本橋イノベーションベース 【受動喫煙措置】屋内全面禁煙 【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ＜転勤について＞ 当面無 ※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います |
| 勤務地（エリア） | 東京都 |
| 勤務時間 | 【標準的な勤務時間帯】 8：30〜17：15 （※標準労働時間／7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） 【所定時間外】 全社平均 25.5時間／月（2024年度実績） ※固定残業代 無し |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与） ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇 ほか 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ 【年間休日】 126日 (2024年度) |
| 福利厚生 | 【諸手当】 ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、 ファミリーサポートファンド（家族手当）、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか 【施設】 保養所（箱根） 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、 全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催：各事業本部にて体系化されており、 随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得：資格取得費用支援制度 など (合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) |
| 諸手当 | |
| 加入保険 | 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 教育・スキルアップ・ キャリアアップ | |
| 面接・選考プロセス | ＜面接回数（予定）＞ 1回 |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙 |
| その他 |
会社情報
ＮＥＣネッツエスアイ株式会社
本社所在地
〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14 TEL 03-4212-1000（大代表）
設立年月日
1953-12-01
代表
代表取締役執行役員会長 兼 CEO 牛島 祐之
事業内容
NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。 すべての事業で「お客さま第一」を追求する中で、当社ならではの強みを培ってきました 【技術力・信頼性】 電気通信工事で培った施工力に、時代の変化にあわせてICT技術を融合し、「施工力を有するSIer」という独特のポジションを築きました。 【全国対応力】 全国のお客さまに対応する営業やSE(システムエンジニア)をはじめ、通信事業者のネットワークや社会の安心安全を守るインフラをサポートするため、日本全国約400カ所に及ぶサービス拠点に加えて、ネットワーク・サーバやセキュリティ等のヘルプデスク、ネットワークの運用・監視や保守サービスの統括まで一元的に対応するオペレーションセンター、そして物流機能、技術評価から修理までワンストップで対応できる総合テクニカルセンター等を有しています。 【事業創出力】 企業文化の根幹をなすのが、お客さまの課題、そして、その先にある社会課題へ真摯に向き合うという姿勢であり、その課題の変化に応じて、当社は常に新しい事業に挑戦し、変化し続けてきました。2007年から他社に先駆けて取り組んでいる「働き方改革事業」もその一つです。 NECネッツエスアイは、さまざまなハードウェア、ソフトウェアのベンダーや最先端技術を有するスタートアップ企業などのパートナーとの共創を通じてソリューションを開発するとともに、それらをお客さまに提供する前に、自社やパートナー企業とまず実践し、その使い勝手や効果の評価・検証を経て、そこで得たノウハウも含め最適なソリューションとして提供しています。このような取り組みが当社ならではの「新たな事業を創出する力」につながっています。
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