25086【東京/システムズエンジニアリングサービス事業本部】音声系システム構築エンジニア ※フルフレックス
ＮＥＣネッツエスアイ株式会社
仕事内容
【部門説明】 当部門は通信事業者をはじめとするさまざまな業界の顧客に、高信頼性と災害耐性を備えた キャリアグレードの大規模ICTインフラソリューションを提供しています。 特に、音声通信システムの構築では、販売から設計、構築、運用、保守までをワンストップで サポート。各業界の顧客企業が抱える経営課題に対し、最新のICT技術とデータ活用を用いた デジタルイノベーションを通じて解決策を提案し、事業成長を支えることを ミッションとしています。 【募集背景】 当部門は、通信事業者向け音声システム分野で豊富な実績を有しており、 現行のシステム運用だけでなく新規構築・設計から運用に至るまでの 全プロセスを移管して頂くため、組織的な体制構築を予定しており、今後長期にわたって 継続するこの事業に携わり最前線に立って牽引していける同志を求めています。 【職務内容】 同社のビジネスパートナーと協調して、通信事業者向け音声システムの 構築・設計・試験・導入プロジェクトを遂行し、エンジニアとしての技術的観点を 持ち合わせるプロジェクトリーダーとしての役割を担って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■通信事業者向け音声システムの構築・設計・試験の作業実行 ■通信事業者向け音声システムの商用組込の作業実行 ■プロジェクトに関する顧客との調整対応 ■リーダーとして対応するプロジェクトの作業・品質・費用管理 ■顧客課題の解決に向けた新規提案活動 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【配属予定部門】 システムズエンジニアリングサービス事業本部 キャリアソリューション事業部 第六ソリューション部 【本ポジションの魅力/やりがい】 社会インフラである電話サービスシステムを支える使命感と、音声システムと 大規模NW/サーバー技術の習得の機会が最大の魅力です。多様なビジネスパートナーと連携し 顧客要求を解決した時の達成感も特筆できます。技術力と社会への貢献を両立し、 他社にはない成長環境と協働の充実が私たちのやりがいとなっています。 【案件事例や取り扱い商材】 ■通信事業者が提供する固定電話サービス網コア設備に関する設計・構築・試験 ■通信事業者が検討する次世代音声プラットフォームの設計・構築・試験 ■通信事業者が持つ法人向けOTT連携音声通話サービスの構築 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 経験やスキル/ご希望に合わせ、まずはOJT社員と案件に携わっていただきます。 20名の既存メンバーで対応している通信事業者向けプロジェクトへの参画を予定しています。 【将来のキャリアパス】 入社して暫くは、音声系システムの設計・運用スキルをさらに深めつつ、 プロジェクトリーダーとしてチームを牽引いただきます。その後は、多角的な技術力 （ネットワーク/サーバー技術など幅広い領域）を身につけ、マネージャーとして事業戦略や チーム育成を主導して貰いたいです。将来的には、自部門に捉われず、 音声インフラだけでなくデジタル変革全体をリードする存在として社会インフラの革新に 貢献できるエンジニアに目指してキャリアを形成していただければと思います。 【配属予定部門の平均残業時間】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。
必須スキル
【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■システム構築の現場作業経験（検証・手順書作成・商用作業）をお持ちの方 ■サーバー（Linux）とIPネットワークの構築基礎技術をお持ちの方 ■チームリーダーとして作業指示・技術指導の経験がある方 【歓迎(Want)条件】 ■音声ソリューションの構築経験 ■音声プロトコル（SIP等）の知見 ■プロジェクトマネジメント（客先対応・費用管理）の経験
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | ※試用期間3カ月（期間中は終了後と条件面に相違なし） |
| 想定年収 | 500万円 ~ 800万円 |
| 給与備考 | 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円 【想定年収】 500万円（月額基本給：28万円）〜 800万円(月額基本給：45万円) ※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ※時間外手当は、１分単位での支給です。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【退職金】有り |
| 給与例 | |
| 賞与 | |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目9-14 NECネッツエスアイ本社ビル 東京都港区海岸3丁目22-23 【勤務地名称】NECネッツエスアイ本社ビル 【受動喫煙措置】屋内全面禁煙 【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【勤務地名称】MSCセンタービル 【受動喫煙措置】屋内全面禁煙 【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ＜転勤について＞ 当面無 ※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います |
| 勤務地（エリア） | 東京都 |
| 勤務時間 | 【標準的な勤務時間帯】 8：30〜17：15 （※標準労働時間／7時間45分） ※フレックスタイム制（コアタイム無し） 【所定時間外】 全社平均 25.5時間／月（2024年度実績） ※固定残業代 無し |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、 特別休日2日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与） ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、 忌引休暇、産前産後休暇 ほか 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ 【年間休日】 126日 (2024年度) |
| 福利厚生 | 【諸手当】 ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、 ファミリーサポートファンド（家族手当）、 超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか 【施設】 保養所（箱根） 【各種制度】 住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金 【その他】 各種文化・体育クラブ 【研修制度】 ・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、 全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など ・各部主催：各事業本部にて体系化されており、 随時必要な研修・教育を受けることができます。 ・資格取得：資格取得費用支援制度 など (合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給) |
| 諸手当 | |
| 加入保険 | 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 教育・スキルアップ・ キャリアアップ | |
| 面接・選考プロセス | ＜面接回数（予定）＞ 1回 |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙 |
| その他 |
会社情報
ＮＥＣネッツエスアイ株式会社
本社所在地
〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14 TEL 03-4212-1000（大代表）
設立年月日
1953-12-01
代表
代表取締役執行役員会長 兼 CEO 牛島 祐之
事業内容
NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。 すべての事業で「お客さま第一」を追求する中で、当社ならではの強みを培ってきました 【技術力・信頼性】 電気通信工事で培った施工力に、時代の変化にあわせてICT技術を融合し、「施工力を有するSIer」という独特のポジションを築きました。 【全国対応力】 全国のお客さまに対応する営業やSE(システムエンジニア)をはじめ、通信事業者のネットワークや社会の安心安全を守るインフラをサポートするため、日本全国約400カ所に及ぶサービス拠点に加えて、ネットワーク・サーバやセキュリティ等のヘルプデスク、ネットワークの運用・監視や保守サービスの統括まで一元的に対応するオペレーションセンター、そして物流機能、技術評価から修理までワンストップで対応できる総合テクニカルセンター等を有しています。 【事業創出力】 企業文化の根幹をなすのが、お客さまの課題、そして、その先にある社会課題へ真摯に向き合うという姿勢であり、その課題の変化に応じて、当社は常に新しい事業に挑戦し、変化し続けてきました。2007年から他社に先駆けて取り組んでいる「働き方改革事業」もその一つです。 NECネッツエスアイは、さまざまなハードウェア、ソフトウェアのベンダーや最先端技術を有するスタートアップ企業などのパートナーとの共創を通じてソリューションを開発するとともに、それらをお客さまに提供する前に、自社やパートナー企業とまず実践し、その使い勝手や効果の評価・検証を経て、そこで得たノウハウも含め最適なソリューションとして提供しています。このような取り組みが当社ならではの「新たな事業を創出する力」につながっています。
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