Windows・ネットワークに強い方歓迎|社内SE兼ヘルプデスク
株式会社ギークリー
仕事内容
【募集背景】 IT領域専門特化の人材紹介事業を行っている当社では、現在事業成長につき拡大フェーズを迎えています。 社員数増加にあたり、社内のIT関連の問い合わせが増えていることに加え、また経営におけるセキュリティリスクの軽減に向け、より体制を強化したく増員募集となります。 経営層や各部門と連携しながら、会社全体に影響を与えるIT環境を構築できます。 【組織構成】 エンジニアディビジョン所属となります。エンジニアディビジョンでは社内システムの開発保守運用などの機能を担っております。 中途入社社員で構成されており、20代から40代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 【職務内容】 ・社内ネットワーク設計・運用(構築はベンダーが行います) ・社内ヘルプデスク業務(PC・ソフト・ネットワーク等のトラブル対応) ・IT資産管理(PCキッティング、アカウント管理 等) ・ITに関する問い合わせ・相談対応(メール・対面) |-業務効率化に向けたシステム導入提案・運用設計 |-情報セキュリティの改善提案・ルール整備 ・社内のIT運用ルールの検討・提案・ドキュメント化
必須スキル
【必須】 ・社内SE(ヘルプデスク、社内ネットワーク運用)としての経験2年以上 【歓迎】 ・ネットワークエンジニアとしての経験2年以上 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取る事が好きな人 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・問題意識を持ち、自ら行動・発信する姿勢をお持ちの方 ・現状に囚われず、一見困難と思われることでも拘りを持ってやり遂げる姿勢をお持ちの方
年収・労働条件・採用方法など
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
試用期間 | 3ヵ月(条件の変更なし) |
想定年収 | 400万円 ~ 700万円 |
給与備考 | ■想定年収 401〜685万円 ■給与形態 月給+賞与制 ■月給 29-51万 ■残業代 45時間分の固定残業手当含む ■昇給:年2回(6月、12月) |
給与例 | |
賞与 | 年2回(7月、1月)※基本給2か月分×2 |
勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F ◆転勤:基本なし(会社の定める範囲) |
勤務地(エリア) | 東京都 |
勤務時間 | 9:00~18:00 |
休憩時間 | 1時間 |
時間外労働 | あり |
休日・有給休暇・特別休暇 | 年間休日 125日 夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護及び介護休暇 ※付与日数は、従業員就業規則による。 |
福利厚生 | |
諸手当 | 通勤手当 交通費支給(上限2万円/月) 時間外手当(固定残業超過分を追加支給) 書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時) 育児リモートワーク ベビーシッター券 出産祝い金 |
加入保険 | 社会保険完備 |
教育・スキルアップ・ キャリアアップ | |
面接・選考プロセス | 書類選考→一次面接(WEB)→性格診断テスト(二種類)→最終面接(対面)→内定 ※交通費自己負担 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
その他 |
会社情報
株式会社ギークリー
本社所在地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二丁目17番1号 渋谷アクシュ10階
設立年月日
2011-08-01
代表
代表取締役 奥山 貴広
事業内容
【「知名度」ではなく「専門性」という看板で 勝負を。】 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。 〇事業内容 社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った集団でありたい」という想いが込められています。 IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。 IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。 さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。 領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、その結果、 業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率(業界平均3倍の決定率) を誇っています。 私たちの謳う「質の高いサービス」とは、 求職者の方に「転職」という成果を手にして頂くことです。 求職者の悩みを聞く。求職者に寄り添う。それは誰でもできる事で、それだけでは求職者は転職はできません。 まずは、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。そもそも求職者自身が頑張らなくては転職はできません。時には厳しい話もし、その求職者の転職に対し正面から向き合います。 転職に本気で向き合える「”成長意欲溢れる”求職者」と「”成長意欲溢れる”企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っているのです。 【社内のカルチャー】 「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に人材と技術を「組織」として育む。 創業以来、IT人材紹介という領域において、他社の追随を許さないスピートで成長を続けてきたギークリー。その成長の要因には、技術を育んだことと、人を育んだことが背景にあります。 技術の面では、属人的な対応が蔓延しサービス品質が低下していた人材業界に、ノウハウやケースメソッドの共有など全社におけるナレッジ共有の仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んできました。 お互いの成果を認め称える、わからないことはすぐに聞けて自分の力に変えることができる、社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、プロフェッショナルとして成長していくことができます。 そして、マネジメントから業務改善、新事業立案まで、日々の業務はすべて緻密なデータ分析や戦略のもとで行っています。思いつきや感覚だけの無謀なチャレンジは、一切行わない。それにより、高い生産性と矛盾のない成果を導き出してきました。そのため、努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。
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