インフラエンジニア～福利厚生充実／平均残業12時間／研修充実／自社内案件有／官庁受託案件豊富～
株式会社グリフィン
仕事内容
同社のシステム開発本部にて、官公庁、金融系を中心としたお客様のインフラ構築・運用を担当して頂きます。 ■具体的には（https://griffin-net.co.jp/business） ・エンドユーザーとの要件定義 ・インフラ設計、構築／開発、テスト、保守 ※入社後、最初はスキルレベルに応じた業務を担当して頂きます。その後、社内での教育を通じてスキルアップして頂き、ゆくゆくは上流工程に携わるSEに成長して頂くことを期待しております。 ■構築実績：個人情報（CIC）管理システム基盤／ネットバンクFX取引き／ハローワーク職業紹介基盤／金融機関基盤（統合ATM）／物流系システムの運用・保守 ■組織体制：社員約216名のうち、エンジニアは約197名。 チームでのプロジェクト参画に力を入れています。 ■チャレンジする社風：若手から小規模のチームリーダーや、上流工程にチャレンジできます！
必須スキル
■必須条件： サーバ構築または、保守／運用経験 ■歓迎条件： ・サーバ設計・構築経験 ・リーダー経験 ・保守／運用経験があり構築にチャレンジしていきたい方
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | ・試用期間3ヶ月(試用期間中でも、待遇は同じです) |
| 想定年収 | 350万円 ~ 750万円 |
| 給与備考 | ＜想定年収＞ 360万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 基本給：215,8000円～318,500円 技術手当：6,700円～35,000円 固定残業手当/月：24,051円～59,245円（超過した時間外労働の残業手当は追加支給） ※基本給と技術手当に等級に応じた時間外手当が含まれる定額残業制（10～25時間） ※独立生計者の場合、住宅手当（20,000/月）を支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 給与例 | |
| 賞与 | |
| 勤務地 | 首都圏の顧客先（東京都、神奈川県） |
| 勤務地（エリア） | 東京都、神奈川県 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・慶弔休暇(結婚、出産、弔事等) ・夏期（3日）、年末年始（5日） ・有給休暇（時間単位可）※平成30年度 有給取得率 76.3％ ・アニバーサリー休暇（1日）※積立て年休制度有 |
| 福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：配偶者20000円、子供5000円～15000円 住宅手当：独立生計者20000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 情報処理関連の受験料及び資格取得時の一時金の支給あり。 ＜その他補足＞ ・技術手当／SE職へ昇格した場合(20,000円～35,000円) ・出産休業手当／出産に伴い休業した場合 ・傷病手当／傷病により休業した場合 ・資格取得一時金／国家資格、ユーザ認定資格を取得した場合 ・入社時転居補助金／上限200,000円 ・慶弔一時金／結婚、死亡、出産、災害等 ・退職金制度 ・年末年始出勤手当／1日につき3,000円～5,000円 ・遠地勤務手当、永年勤続表彰制度、忘年会 ・社員旅行（沖縄、北海道、グアム、チェジュ島、台湾等） |
| 諸手当 | |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 教育・スキルアップ・ キャリアアップ | |
| 面接・選考プロセス | 書類選考→適性試験→最終面接（対面） |
| 受動喫煙対策 | その他 |
| その他 |
会社情報
株式会社グリフィン
本社所在地
東京都千代田区神田司町2-13 神田第4アメレックスビル8F
設立年月日
2002-09-01
代表
上妻 英一
事業内容
同社は官公庁の受託開発をはじめ、物流、ECサイトなど様々なシステムの設計～開発や基盤構築の分野でもサーバー/ネットワーク設計、構築～保守・運用と幅広い分野を手掛けています。その他、首都圏一極集中している受託案件・テレワーク案件を地方のIT企業に開発の一部を発注し、地方創生にも取り組んでおります。 技術、ヒューマンスキル研修などの教育プログラムや資格取得等、自己啓発に関するバックアップも充実させ、社員一人ひとりがキーパーソンとなることを目指しています。 ◆社員を大切に ～人がやめない会社作り～ 世の中に溢れている様々なシステムを作っているのは他でもなく“人”です。そんな“人”を大切にする会社をつくろう、人がやめない会社をつくろうと立ち上げたのが同社です。心身の健康こそが全ての基本と考え、社員一人ひとりが長く働き続けられる職場づくりに注力しています。家庭と仕事の両立、長時間労働削減、有休取得の推進など、より良い環境を提供できるよう努めています。この活動実績により、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より【プラチナくるみん】認定を受ける他、東京都より【東京ライフ・ワーク・バランス認定企業】に選出され、大賞を受賞しました。 ◆風通しのよい社風が同社の特徴です！ 同社では社員同士のつながりをとても大切にしています。 全社員がミーティングやグループウェアを通して、会社の経営状況やそれぞれの情報を共有し、垣根の無いオープンな組織体制を作っています。 更に、社員旅行や忘年旅行を実施しており、台湾や沖縄・北海道など、毎年みんなで様々な場所に訪れています。 また、イベントも盛んで、部活動（野球部・ゴルフ部・テニス部）や同好会（フットサル・バスケ・登山・卓球などなど）など、グループや年齢の壁を越え練習や合宿で汗を流し、リフレッシュすることができます。 このような壁のない環境がチームでものを作り上げる力となり、強い絆につながっているのです。
関連する職種から探す
インクルーTOPへ戻る