【チームは任せた】プロジェクトリーダー／持ち帰り案件のリーダーを経験できる、チームビルディングを経験できる、自分で考え行動する力が活かせる
株式会社アソウ・アルファ
仕事内容
■Web/オープン系のシステム開発 ・プライム案件 ・グループ社受注案件 ・勤怠管理パッケージシステムのカスタイマイズ開発 ・ニアショア案件（SIer案件） 【業務詳細】 ・仕様調整／見積作成（営業支援） ・要件定義／基本設計 ・製造／テスト （C#、PHP、Java） ・導入／保守 ・プロジェクト／メンバー管理 【案件例】※トレンドのDXやクラウド関連の案件が多いです ・自治体：施設予約管理システム ・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理 ・メーカー：顧客管理、決済連携 ・商社：発注伝票照会、など ■チャレンジポスト制度 ・チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度 ・新規事業へのチャレンジも可。これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが事業化 ＜事業内容＞ ■1872年創業の麻生グループ（2025年で153年目）の1社 【麻生グループ】 ・グループ社数116社、売上8,561億、従業員数17,242人の大手企業です ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。 生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます ・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです ・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出し、外で稼ぐ売上と、社内で稼ぐ売上を5：5にする ■自社製品を世に出す ・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す ・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています ＜会社の特色＞ ■入社後承諾理由トップ3 ①希望案件・希望勤務地で働ける →直近4年間の希望案件・希望勤務地配属率は100%！営業担当がお客様との月に1回以上必ずコンタクトをとり、ポジティブな情報もネガティブな情報もざっくばらんに相談し合える関係性をがっちり構築！ ②希望年収に届いた・もしくは年収が上がった →2023年10月に賃金テーブルを改定。それまでは年功序列要素が強かったが、スキルに応じた年収提示が可能に！結果、平均で年収33万円UPが実現。年収600万円以上の提示は昨年対比350%増！ ③社風 →自社製品開発へ投資をしていること、そのためにはエンジニアのスキルアップ重要という観点で、技術やエンジニア（人）の交流が盛んなこと、一人ひとりへの目標設定（ジャーニーマップ）やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風であること ＜企業のポイント＞ 4年連続希望案件・希望勤務地配属率100%/年収平均33万円UP/3年連続期末賞与支給実績あり/エンジニアの個性を伸ばす ＜その他会社情報＞ ・主な株主：麻生グループ ・取引先：メーカー系SI、独立系SIなど
必須スキル
■必須 ・要件定義～リリースの経験 ・PLの経験 ■歓迎 ・育成経験 ・Java、C#での開発経験 ・自社製品開発に興味がある
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません。） |
| 想定年収 | 600万円 ~ 750万円 |
| 給与備考 | 想定年収 ：600万円～750万円 ※初年度目安。昇給あり（年1回） 月給（基本給＋技術手当）+賞与（月給ベース） 月給 ：37.5万円～47万円 残業代：全額支給 ■諸手当 技術手当（10,000円～115,000円）、役割手当（5000円～15000円）、通勤手当(上限50,000円)、 引越費用負担（上限200,000円）、帰省手当（月一回／単身赴任者対象）、 住宅補助制度（自己負担30000円。残りの家賃、敷金、礼金、共益費、火災保険費は会社負担） |
| 給与例 | |
| 賞与 | |
| 勤務地 | 将来的なフルリモート可。 但し、アソウ・アルファの拠点（東京、名古屋、大阪、福岡、熊本）まで120分以内であること ■最寄駅 プロジェクト先による 徒歩10分 |
| 勤務地（エリア） | 東京都、愛知県、大阪府、福岡県、熊本県 |
| 勤務時間 | 09:00 － 18:00 ※プロジェクトによっては交代勤務あり 休憩時間：60分 フレックスなし 残業あり（平均20時間） |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | 完全週休2日制（年間休日120日以上）、有給休暇（2023年度取得日数8.8日）、慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、 産休、育休（男性取得実績あり） |
| 福利厚生 | ＜その他＞ ■部、サークル活動 ・ゲーム部、バスケ部、陸上部、徒歩部、登山部、麻雀部、料理部、釣り部など ■アスリート採用（CSR） ・アスリートのデュアルキャリアを応援 ※実業団のイメージです ・シーズアスリート（障がい者アスリートチーム）の運営 ※パラリンピック金メダリスト在籍 ■備考： ・チャレンジポスト制度（チャレンジしたいことを役員にプレゼンできる制度） ・全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用可（旅行割、飲食割、など） ・業績に応じて期末賞与あり。2024年度支給あり |
| 諸手当 | |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）、財形貯蓄、資格取得支援 |
| 教育・スキルアップ・ キャリアアップ | |
| 面接・選考プロセス | 面接回数 1～2回 人事面接→責任者面接 |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙 |
| その他 |
会社情報
株式会社アソウ・アルファ
本社所在地
福岡県福岡市中央区天神2－8－41 福岡朝日会館12階
設立年月日
1995-09-01
代表
代表取締役社長 後藤 裕司
事業内容
【麻生グループ】 ・グループ社数126社（2025年4月1日現在）、売上8,016億円（2025年4月期）、従業員数17,330人（2025年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 【アソウ・アルファ】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2030年までに、「自社プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2030年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社開発製品を世に出すことです。 ■同業他社様との違い ・ビジョンが他社様と異なります。 →「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 ・評価制度が比較的明確 →①半期ごとの目標達成度、②月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス、③納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。 →その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。 ・人間性を重視した社風 →人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。 ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。 ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 ▼資格取得に関するサポートも充実！ 同社では働きながら資格が取得できるよう、資格取得のための受講料をサポート。金銭面だけでなく、学べる時間を確保できるような勤務環境に配慮したり、働きながら学べる内容のプロジェクトを選定するなど、無理なくスキルアップできる環境を整えています。
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