既存コンサルタント（デジタルマーケ領域）
株式会社Ｓｐｅｅｅ
仕事内容
■所属部署■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【MI事業本部】 ・エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。 ・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団。 ・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案。 ・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら,マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。 ・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。 ■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ▼概要： ・マーケティングインテリジェンス事業本部にて、WEBマーケティングのコンサルタントとしてクライアントに対峙します。 ・エンタープライズ（大手）企業のマーケティング責任者や事業責任者を相手に、マーケティング戦略から落とし込んだコンサルティングを実施。クライアントと併走するプロジェクトのPMとして関わります。 ・クライアントのマーケティング課題に対し、ただのソリューション提供だけではなく事業成長に携わっていただきます。 ▼具体的には： ・顧客ヒアリングによる、課題抽出 ・アナリスト（分析官）との協業による、サイト分析及び解決策の立案 ・クライアントワークだけではなく、市場分析、戦略立案、施策実行、効果検証、改善まで ▼体制 顧客獲得（新規営業）：SalesAndMarketing ↓ クライアントワーク：マーケティングコンサルタント（※本ポジション） サイト分析：アナリスト（カウンターパート） ■募集背景■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 既存事業拡大および新規事業開発のための増員 ■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■ 【Point！】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。 ▽スペシャリティ系 ・シニアコンサルタント→コンサルMGR→コンサル部門統括部長 ▽組織開発系 ・シニアコンサルタント→経営企画/事業企画→コンサル組織開発MGR ▽ゼネラル系 ・シニアコンサルタント→コンサルMGR→新規事業責任者 ・シニアコンサルタント→コンサルMGR→既存事業グロース責任者 ・シニアコンサルタント→コンサルMGR→事業推進室長 ▽事業本部異動 ・シニアコンサルタント→DX事業への異動 など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
必須スキル
■必須スキル ・「コンサルティングPJT」または、『エンタープライズ企業に対する深耕営業』に関する経験をお持ちの方 ※業界は問いません ※ご経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」を優先します ■歓迎スキル ・SEOに関する知見をお持ちの方 ・Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方 ・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方 ・コンサルティング力を土台にして、新規事業開発にトライしたい方 ・20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい方 ■求める人物像 ・データドリブンなコンサルティングPJTを通じて、自己成長と同時に顧客の事業発展に寄与したい方 ・成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい方
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間（3カ月） 有（試用期間中の労働条件変更なし） |
| 想定年収 | 400万円 ~ 750万円 |
| 給与備考 | ▼給与構成： ・月額×12ヶ月＋賞与※記載の年収はあくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。 ・昇給：年2回（半期ごと） ＜月額内訳＞ ・基本給：205,000〜,385,000円 ・業務手当：71,000〜133,000円（時間外労働45時間相当分）※超過分は追加支給 ＜賞与＞ ・年2回（半期ごと）※ご経験・能力を考慮の上、決定致します ＜昇給月＞ ・4月、10月 |
| 給与例 | |
| 賞与 | |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階 |
| 勤務地（エリア） | 東京都 |
| 勤務時間 | 勤務時間 9:30〜18:30 休憩 60分 裁量労働制 無 残業 月20〜45時間程度 |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | ◆休日・休暇 ・完全週休2日制 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・出産立会い休暇 ・マタニティ健診休暇 ・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定） ・育児休業 ・リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | ◆諸手当・補助制度 ・扶養家族手当（配偶者･子に限る） ・住宅補助手当（規定エリア居住の場合） ・勤続手当 ・交通費支給（自転車通勤も可） ・食事会費用補助 ・資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助） ・結婚祝い金 ・出産準備金、出産祝い金 ・マタニティ健診補助 ・ベビーシッター補助 ※各手当は支給条件があります、詳細は内定通知時にご説明いたします。 |
| 諸手当 | |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） |
| 教育・スキルアップ・ キャリアアップ | |
| 面接・選考プロセス | 【選考プロセス】 【STEP1】書類選考 ↓ 【STEP2】面接（2回）※3回の可能性あり ↓ 【STEP3】内定 |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙 |
| その他 |
会社情報
株式会社Ｓｐｅｅｅ
本社所在地
〒106-0032 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー35階 ※新本社の35階に加え、同ビル39階でも営業しております。来訪のフロア等は応対者にご確認ください。 ※中途採用部は35階となります。 MAP：https://goo.gl/maps/GG81hxTuniB5w3839
設立年月日
2007-11-29
代表
大塚 英樹
企業ＵＲＬ
https://speee.jp/事業内容
同社は、Speeeという企業自体を1つのプロダクトとして捉えています。そのプロダクトが様々な事業を生み出し、世の中にある課題を解決してゆく。 そのような存在になることを目指しています。 Speeeは2007年にモバイル検索のコンサルティング事業により創業しました。 現在は従業員数400名規模（2019年10月現在）となり、マーケティングインテリジェンス事業とデジタルトランスフォーメーション事業を2つの柱として、次の柱を生み出すべく事業開発へのチャレンジを続けています。 マーケティングインテリジェンス領域ではマーケティング総合支援ツールの「Markeship」やネイティブアドプラットフォームの「UZOU」を立ち上げ。 デジタルトランスフォーメーション領域では不動産売却・査定サービスの「イエウール」、外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」 などを立ち上げてきました。また東南アジアでのHR事業など、既存の事業の延長線上にない非連続的チャレンジが複数走っているところです。 外部資本への異存なしに、これだけの多角化展開を実現する企業は極めて稀かもしれません。 それぞれの事業が急成長し、収益を生み出せているからこそ、新しい事業への人材・資本投下を続けることができています。 「解き尽くす。未来を引きよせる。」という言葉をコンセプトにしています。 テクノロジーによって、社会の課題を解決し続けていく。そうして、たとえば本来ならば10年後に実現するような未来を、Speeeの技術とプロダクトによって、より短い時間で引きよせる。といったことを、同社は目指しています。 事業を開発し続け、社会の課題を解き尽くしていく。そして、未来を引きよせる。 そのために技術投資と仲間集めを惜しむことなく、挑戦し続けます。 【事業内容】 マーケティングインテリジェンス事業 デジタルトランスフォーメーション事業
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