【ミドルシニア層向け】PMO ⾦融・官公庁系案件多数/これまでのPM・PMO経験を活かす/管理職候補として会社づくりに関われる

わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、 設⽴から20周年を迎えた現在、SIerを中⼼とした⼤⼿企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成⻑を続けています。 当ポジションでは⼤⼿SIerのPJに参画し、PMOとしてご活躍いただきます。 ▽主なクライアント ⼤⼿SIer ▽主な業務内容 ・ステークホルダー管理 ・リソース管理 ・スコープ管理 ・リスク管理 ・コスト管理 ・品質管理　　など ▽参画プロジェクトについて ⼤⼿SIerのPJにSES/派遣で⼊り込み、プライムの⽴場でプロジェクト推進いただきます。 ▽プロジェクト例 ⾦融、通信、公共、流通といったプロジェクトが多数︕ 例︓⼤⼿⾦融機関システム更改、官公庁向けシステム更改 ▽アピールポイント ◆官公庁関連のPJが多いため、⻑年培ってきた経験（技術⼒/マネジメント経験）が活きます︕ ◆1年以上続く⻑期PJばかりなので、腰を据えてご活躍いただけます。 ◆同社社員やビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、これまでのマネジメント経験を⼤いに活かすことができます。 ◆⾼い技術⼒を持つSIerとの協働によりスキル・知識の研鑽が可能 ◆若⼿社員の育成に興味あるベテラン歓迎︕ 同じ会社の若⼿PMOをメンバーに持つことで、育成も経験できます。 メンバーが成⻑する姿を⽬の前で⾒ることができ、これまでのPMO（エンジニア）業務とは⼀味違った嬉しさや達成感を味わえます。 【その他補⾜事項】 ◆管理職に興味ある⽅/経験者、歓迎︕ 3年後の社員数200名を⽬標に掲げ、新卒・中途問わず採⽤活動を積極的におこなっています。 今まさに会社が拡⼤していこうとしている、なかなか経験できない⾯⽩いフェーズにきています。⼀緒に会社を⼤きくしていきませんか︖ また、社員数200名を⽬指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定︕ 実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕⽣するなど、ベンチャー企業らしく年齢関係なく管理職になれる可能性があります。 ◆スキルアップを図る社員を応援︕充実した資格取得⽀援制度あり 同社の資格取得⽀援制度には多数の推奨資格が設定されています。 なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、 基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています︕ 「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が⾼額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。 それに加え、推奨資格には報奨⾦も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨⾦がもらえます。 受験料補助があるので安⼼して受験できるだけではなく、合格したら報奨⾦ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。 ◆ベテラン（ミドルシニア）⼤歓迎︕ 若⼿社員の⼊社が続いていることもあり平均年齢が⽐較的若めな会社ですが、 実は40代後半に⼊社し、現在も活躍しているベテランPMOやSEが複数名在籍︕（昨年にはなんと定年を迎えたSEも） 官公庁や⾦融系PJが多い同社だからこそミドルシニア層が活躍できる場所があります︕

▽必要な経験/スキル 【経験】 ・プロジェクトマネジメント経験 【スキル】 ・コミュニケーション能⼒ チームメンバーだけではなくエンドユーザー、経営陣など様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながら 良好な関係を構築できる⽅ ▽あると望ましい経験/スキル 【経験】以下いずれかのご経験 ・IT業界でのPMまたはPMO業務経験 ※10名前後や3年以上のご経験がある⽅⼤歓迎︕ ・⼤規模PJでのマネジメント経験 ・⾦融、通信、公共、流通などの業務・システム知識 ・会社経営経験や管理職経験がある⽅ ▽求める⼈物像　以下いずれかにあてはまると尚可 ・責任感持って業務推進できる⽅ ・マネジメントだけではなく、いちエンジニアとして手を動かすことに抵抗がない方 ・意欲的に新しい技術習得に励める⽅ ・PM業務だけではなく、社員育成や会社づくりにも興味のある⽅ ・あらゆるステークホルダーを巻き込み、案件推進できる⽅ ▽免許・資格 PM系資格（必須ではございません）