株式会社マネジメントソリューションズ

【概要】
世の中で行われる多くのプロジェクトは、
マネジメントがうまく機能しておらず、失敗に陥っています。その理由として、
「プロジェクトの進捗、課題状況が見えないため、マネジメントの意思決定が間違っている」
「組織の役割分担が不明瞭なため、進んでいない作業がある」
「プロジェクトスコープが不明瞭なまま要件定義が進行している」
等さまざまな原因が挙げられます。
日本中の企業が抱えているプロジェクトの問題点を、
プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、
解決へと導くコンサルテーションを実行するのが
プロジェクトマネジメントコンサルタントのミッションです。
あなたのコンサルティングにより、関わる人全てのHappinessを作り出しませんか。

【プロジェクトコントローラーの仕事とは】
PJ状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見し、
リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作る役割

・プロジェクト管理ルール・プロセス策定
・プロジェクト管理の導入・定着・改善
・各種会議のファシリテーション
・報告書作成

【特徴・魅力】
・どんな業界業種でも通用するマネジメントスキルが身につきます。
・今までにない新規市場を自らの手で作り上げていく経験ができます。
・PMOソリューションの第一人者として活躍できます。

大規模プロジェクトに参画でき、成功への先導役を担えます。企業が抱えているプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、解決へと導くコンサルテーションを実行するのが PMOのミッションです。


【例えば...】
・SIerとシステムユーザーとなる事業会社の間に立ち、現場の問題点を第三者の視点から抽出
・長期的な視点での課題解決のためのソリューションを提案、定着化プロセスの策定
・プロジェクトマネージャーの意志決定支援
・プロジェクトメンバー全体に共有できる仕組みづくり
・現場ベースで、コンサルタントが提案したソリューションの現場定着
・プロジェクト計画の立案支援および推進・進行中のプロジェクト分析、改善提案、推進リード
・プロジェクトの状況の可視化、およびステアリングコミッティへのレポート業務
・将来的にはPMOチームのリーダとして、PMOメンバーに対する指揮・統率

その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。

【募集背景】
プロジェクトの成功率を高めるための施策として、昨今PMOは脚光を浴びています。
当社はPMO（Project Management Office）のリーディングカンパニーであり、PMOを専門とした非常に希有な企業です。
豊富な実績に裏打ちされたノウハウと、卓越した方法論が評価され、顧客が急激に増えています。
更なる事業成長のため、コンサルタントとしてご活躍頂ける方を外部からお招き致します。

【PMO（Project Management Office）とは？】
プロジェクトの課題管理・各ユニットの進捗状況の可視化、管理プロセスの導入・定着まで、第三者の視点から、プロジェクトをコンサルティングするサービスです。クライアントからの要望に応じて「プロジェクト単位」「部署単位」「組織単位」で、現場全体の進捗状況の管理や課題解決を行います。
SIerや大手コンサルティング会社、事業会社などの情報システムプロジェクト案件だけでなく、メーカーの新規事業立ち上げに関わる案件など、ITの枠を超え、PMOソリューションを必要とする企業・業界の幅は広がっています。今後も各方面からのニーズが高まるビジネスです。
労働条件

東証一部プライム上場企業　PMO　プロジェクトコントローラー募集　　

株式会社エスキュービズム

# 仕事内容（想定）
自社プロダクトである「EC-ORANGE(https://ec-orange.jp/）」の開発チームで、プロダクト開発をリード頂きます。 
ビジネス要件と技術要件の双方を理解し、開発を推進頂く役割です。

・提供中プロダクトの開発 
　-新機能開発提案 
　-機能改善 
　-設計 
　-実装 
　-CI/CDの整備 
　-開発環境の整備 
・営業やQAと連携した品質改善 
・ビジネスニーズに基づく企画と機能実現

※1　業務変更の範囲：会社内でのすべての業務

# 開発環境
開発マシン : Mac Book Pro 、Windowsノート、Windowsデスクトップ 
言語 : PHP、JavaScript/TypeScript
フレームワーク等 : Laravel、Vue.js
DB : MySQL 
利用サービス : BitBucket、Jira、Backlog 
Webサーバー実行環境 : AWS、NIFCLOUD、Microsoft Azure

# 組織構成
開発メンバー：4人（技術領域での担当分けはしておらず、全メンバーが広い領域で開発を担っています）

＃部署の働き方について
リモートワーク制度を導入しています。 
基本は、会社で規定としている週1日出社です。

【自社プロダクト「EC-ORANGE」について】
大規模サービス対応カスタマイズ可能なECサイト構築パッケージです。 
700件を超える導入実績、数多くの小売店・専門店のオムニチャネル実績があります。
2012年から提供している自社プロダクト「ORANGE POS」と合わせて、実店舗とECのデータ連携等を実現可能にしています。 
時流に合わせて求められるニーズに対応し、四半期に1回のペースでアップデートをし続けている当社の主要プロダクトです。

# やりがい・魅力
・Webフロント/バックエンド、外部サービス連携など、幅広い領域の開発を行えます。 
・開発チームに限らず、複数の部門・チームと共にアイデアを出し合い進めていきます。 
・開発環境構築のためのインフラ知識をつけることができます。
・世の中の既存ライブラリを使うのではなく、自社開発して組み込むことができます。
・新しい技術の検討、検証、導入に携わることができます。
・開発したら終わりではなく、世の中のニーズに合わせて機能改善していくことができます。

SE・PG

【プロダクト開発】フルスタックエンジニア（EC-ORANGE）｜自社プロダクトの開発を担当／リモートＯＫ／フレックス

株式会社ジェーエムエーシステムズ

◆仕事内容
モバイルアプリ(iOS/Android)の企画・設計・開発・運用までをワンストップで提供しています。開発ではSwift、Kotlin、Flutterなどを使って行います。
※ ジェーエムエーシステムズが提供するFlutterを活用したモバイルアプリ開発 ： J-flut

【具体的な仕事内容】
・お客様の要件を具体化するプリセールス・提案活動
・要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進
・スマートデバイス向けアプリの企画、設計、開発、継続開発
・継続開発は利用ユーザーからのフィードバックをもとに改善提案を実施

◆募集背景
同社はモバイルアプリ開発の実績を高く評価いただき案件数が増加したため、開発メンバの増員が必要な状況です。急速に変化するお客様ビジネスやデバイスに早急に対応できるチームを構築するため、開発メンバを募集しています。開発メンバを増やし余裕をつくることで、今まで経験したことがないようなプロジェクトの受注や、社員が最新技術の勉強等、自己研鑽に充てる時間を増やし、さらに新領域を開拓する方針です。

◆働き方
まずは、会社、プロジェクトの進め方に慣れて頂くために、PLの下にメンバとして入っていただき、徐々にお任せする範囲を広げます。その後は、スペシャリストを希望される方は、開発標準の策定、最新技術の調査・社内への適用可否検討や、開発プロジェクトの横通しレビュー等をお任せします。
また、マネージメント系を希望される方はPL,PMと経験を積んでいただけるよう、徐々にお任せする範囲を広げます。

◆応募部署
SI事業本部　SI事業第3部　SI事業第3グループ

メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代、50代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2名）から、大規模（30名超）まで様々です。割合的には、4名〜10名未満の規模のプロジェクトが一番多いです。

期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、機能追加等であれば1ヶ月前後が多いです。

◆特徴
APAC CIO Advisor Magazine から、優れたモバイルサービスを提供する企業として国内で唯一選出されており、開発力を高く評価されております。
・豊富な開発実績（100社 2,000超モバイル導入実績プロジェクト数）
・お客様視点のUX/UI設計
・クラウドサービスと連携した戦略型システムの提供

【東京】エンジニア（モバイルアプリ）

◆仕事内容
最新の技術の調査やそれを使ったシステムの開発を行っており、新しい価値やサービスの検討や提案に取り組んでいます。ここで考えられたものを実現するためにインフラ構築からアプリケーション開発まで行っています。

直近では生成型AIチャット（いわゆるChatGPTとされるもの）が会社でどのように利用できるか検討し開発を行っています。

【具体的な仕事内容】
・先進技術の調査
・システムの企画、検討、提案
・クラウドサービスを使ったインフラ構築
・アプリケーションの開発

◆募集背景
同社は新しい技術を利用したお客様ビジネスの成功と新規サービスの提案を大きなテーマとして掲げております。直近では生成型AIチャットボットの取り組みを行っており、サービス拡大させていくべく技術のベースをしっかり持っているメンバの増員を計画しています。

◆働き方
まずは、会社やプロジェクトの進め方に慣れて頂くため、グループのメンバと協力しながらシステム開発に従事いただき、プロジェクトの進め方や顧客折衝、取り扱う技術について一緒に学んで頂きます。その後、徐々にお任せする範囲を広げ、PLとして要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進をお任せします。その後のキャリアとしましては、PMはもちろん、コンサルタント、システムアーキテクトなど、ご自身のキャリアを上長と相談しながら決定していきます。
（年3回ある目標面談の場で、自身のキャリアについて相談いただけます）

◆応募部署
テクノロジー推進本部　アドバンストテクノロジー部
サービスデザイン＆デベロップメントグループ

メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2～4名）をベースにやっています。
期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、PoC開発等であれば1ヶ月前後が多いです。

◆特徴
サービスデザイン&デベロップメントグループは新しい技術で組織をリードしていくために新設されたチームです。最新の技術を積極的に取り入れ新しいサービスを検討するため、いろいろなものに触れる機会が多くあります。チャレンジしていくことがチームの目標でもあるため技術的に成長していきたい方にとって環境がしっかり整っています。
5年後、10年後の会社のビジネスを作っていくことが可能です。

SE・PG,インフラ設計・構築

【東京】エンジニア（ChatGPT等の先端技術の開発）

株式会社ホープス

本ポジションでは、AndroidやiOSの環境でシステム開発や保守に携わっていただくポジションです。
大手企業様向けにシステムの提案や要件定義等の上流工程から、
詳細設計・構築、テスト工程や運用保守まで、ご経験に応じて幅広い工程にご参画いただくことができます。

【お任せしたい業務内容・主な顧客】
日本を代表する電機メーカー、グループ5万人規模の印刷会社等をはじめとする大手企業様の
・主にJavaを使用したシステム開発がメイン
・上流～下流まで一連の工程に携わることができる

配属予定の部署では、3名～10名規模のチーム体制で案件に入ることになるため、
チームで動くことが好きな方、得意な方、大歓迎です！

【ホープスの魅力】
・Udemyを会社負担で活用、資格取得奨励制度など、従業員のスキルアップも応援！
・成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあり！
・明確な評価制度「昇給率7.7％」
・入社月から有休5日付与

【募集背景】
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として
準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件、DX推進案件の拡大に注力しております。
年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中で、
iOS/Androidエンジニアとして組織を一緒に作っていただける方を募集しております。

従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

【残業月10時間程度/ハイブリット勤務可】iOS/Androidエンジニア／HOPES

仕事内容
受託開発でWebアプリケーションのシステム開発を要件定義から開発・運用までをワンストップで提供します。
その中でもECシステムや企業間取引システム、物流システム等でのBtoCやBtoBといった大規模プロジェクトでの活動となります。
大手ベンダー案件、大手SIer案件を中心に、以下を受託開発として実施します。

【具体的な仕事内容】
　・設計／コーディング／レビュー／検証／リリース等の開発全般
　・サービスイン後のシステム保守・開発

スキルや経験を加味して、以下の作業にもPLと共に担当して頂きます。
　-顧客要件をヒアリングしての見積り
　-プロジェクトの各工程における計画立案
　-システム全体の方式設計

募集背景
組織強化・活動規模の拡大の為の採用です。
これまでの弊社の実績を評価いただき、お客様よりwebシステム案件のお声がけを数多くいただいております。そこで、今まで以上にお客様のご要望にお応えすべく、将来PLを目指す人材、ITエンジニアを広く募集しております。

働き方
ご経験により異なるため、面接でお話を伺ったうえでポジションを検討させていただきます。
設計工程以降の開発、テスト、リリース作業など、まずはプロジェクトに携り開発工程を経験いただくことを想定しています。実行中プロジェクトの開発メンバとして参画いただき、開発業務（コーディング、テスト仕様書作成/テスト実施/検証、リリース作業）をお任せします。
オンライン研修・外部研修も積極的に活用いただけます！

応募部署
SI事業本部　SI事業第１部

大手ベンダの大規模プロジェクトを中心に、流通業界にて周期的に商用リリースを行うプロジェクトを保有している部門となります。
社員は約40名、パートナー様は約110名在籍しており、約10程度のプロジェクトが常時稼働しています。
年齢別での構成比は40代が一番多く、20代、30代がほぼ横並びです。
プロジェクト規模は5名～50名程度と様々です。

特徴
要件定義や管理がメインになりがちな大手ベンダに比べて、実際に開発する場合の効率性、難易度といったことへの知見を多く持つことは、強みと言えます。実際に製造、試験といった工程を経て、要件をプログラムに落とし込む作業の大変さを実感しているからこそ、地に足のついたプロジェクト活動を実践できることが特徴です。

【東京】エンジニア（流通系）

◆仕事内容
スマートデバイス、AI、クラウド等を活用した、自社製品の企画、開発からプロモーション戦略の立案、推進までをワンストップで行う部署です。

初めはエンジニアとして、以下の業務を担当いただきます。

・既存製品の開発、運用
例）KAITOシリーズ、LOGIOなど
・新規立ち上げ製品の開発
例）スマートデバイス向けアプリ、クラウドサービスなど
・新規技術調査、研究開発
・新規製品の企画活動への参加

上記の業務を経験いただき、将来的には、以下の職種へのキャリアアップが可能です。

・リーダー・マネージャー：プロジェクト推進、マネジメント
・プランナー：製品企画の立案
・ディレクター：プロモーション戦略の立案・推進、製品事業の推進

◆この仕事の魅力
製品の企画、開発からプロモーション戦略の立案、推進までをワンストップで実行でき、ビジネスの成長を実感できる
自分が提案した企画に対する市場の反応がダイレクトに分かる
一つの部署内で、エンジニアからリーダー・マネージャー、プランナー、ディレクターへ、自然にキャリアアップを目指せる
使用する技術等に制限がなく、自分がトレンドとして取り組みたい技術を製品の企画、開発に自由に取り入れられる
自分のキャリアアップにつながるような対外的な活動にも参加できる
例）技術者ブログの公開、社外コミュニティへの参加など

◆キャリアパスの例
Aさん（24歳入社）
【エンジニアからディレクターへ】

1年目：
既存製品の開発を担当。
3年目：
プリセールスとして営業担当に同行。お客様からの問い合わせにも対応。
5年目：
市場の声を営業戦略にどう生かすかを営業担当と一緒に検討。それがプロモーション戦略の立案につながり、担当製品のディレクションに関わる機会が増える。
現在：
これまでの経験を活かし、新規製品の企画立案からプロモーション戦略の立案まで携わる。

Bさん（27歳入社）
【エンジニアから開発リーダーへ】

1年目：
新規製品の開発をサブリーダーとして担当。
3年目：
別の新規製品の開発リーダーを担当。予算、製品戦略上の実現方式やスケジュールなどを考慮しながら開発をリードする。
現在：
新規製品の企画会議に参加。技術者視点で実現可能性を考慮しながら、企画をより良くするための提案をする。また、最新のITトレンドを取り入れたテクニカルカットでの新規製品企画の立案をする。

◆募集背景
法人向けモバイルアプリ開発で2000を超える実績を有し、モバイル向けセキュリティ製品『KAITOシリーズ』、営業支援アプリ『Any3シリーズ』、Beacon活用ソリューション『Beacapp』などの製品をリリース。直近では、位置情報ビッグデータを分析・可視化する『LOGIO』をリリースしています。

今後も世の中のトレンドを捉えスマートデバイス、IoT、AI、クラウドなどをキーワードとして、新規製品の企画・開発を計画しており、それらの活動の中心的役割を担って頂ける方を募集します。

◆チーム体制
マネージャー 3名
スペシャリスト 1名
プランナー 3名（いずれも兼務）
ディレクター 1名
メンバ 16名（うち、PL 5名）

メンバの年齢構成比は、40代が一番多く、次いで30代、20代となっています。
※プランナーは事業化したサービスのマネジメントをそのまま行う（行いたいと要望する）ケースが多く、現状は兼務が多い。

◆上司になる社員からのメッセージ
「何を作るか、どうやって作るか、どうやって売っていくか」などなど、製品の企画から販売までの全ての活動に関わることが出来ます。そのような製品はまさに「自分たちの製品」という思いを持ち、それがお客様に評価されたときには非常に満足感を得ることが出来ます。

ＳＩとは違い直接的にお客様がいる訳ではないため、自分たちで全てのことを考え、決定し、進めていく必要があります。これは非常に難しいことです。これに対応するために「企画、開発、営業、マーケティング」一つのチームで、自分の仕事範囲のみに留まらず、協力し合いながら共通の目的に向かって活動を行っています。そのため、中途採用の方もすぐにキーマンとして活躍頂けます。

世の中に存在しない企画を考えたり、既存製品の展開を考えたり、新しい技術を導入してみたり、何でもチャレンジできます。また、職位、先輩、後輩、男性・女性を問わず、お互いを「さん」づけで呼び合う文化があり、フラットな職場で個人の意見が尊重される環境です。そのため、能動的に活動出来る人には非常に魅力的な仕事だと思います。是非、ご応募をお待ちしております。

【東京】エンジニア（自社製品・サービスの企画・開発）

【仕事内容】
顧客のデータ分析要望に関して、データの可視化を中心にシステム開発からダッシュボードの提供までを担当します。
顧客の要望を受けて、提案から要件定義・システム開発・運用まで、中心メンバーとして活動していただきます。

【具体的な仕事内容】
・QuickSight（別のツールでも可）で作成するダッシュボードの要件定義
・ダッシュボード開発における品質を定義し、その定義に従った品質の担保活動
　（テスト定義、開発ルールの定義）
・データ分析基盤の抽出、加工、集計等のデータエンジニアリングについても同様の活動
　（開発案件での活動）

【募集背景】
同社はデータ分析に関するシステム構築案件が多数あります。
年々案件が増えており、中心メンバーとして活動いただける方を募集しております。

その中でも分析観点を顧客にアドバイスできるような、データの見える化に関わる範囲で中心メンバーとなれる方を集中的に募集しております。
現メンバーは若手技術者が多く、技術面に関しては対応できておりますが、顧客に対するリーディング、提案、案件総括、品質確保に対する計画と実行といったプロジェクト運営面ではまだまだ成長途中のため、これらの面で現体制を補強できる方、顧客にさらなる価値提供のための検討、提案ができる方を募集しております。

【働き方】
まずは、会社やプロジェクトの進め方に慣れて頂くため、PLの下、サブリーダー、またはメンバとしてシステム開発に従事いただき、プロジェクトの進め方や顧客折衝、取り扱う技術について一緒に学んで頂きます。その後、徐々にお任せする範囲を広げ、PLとして要件定義フェーズから設計、開発までのプロジェクト計画の作成・推進をお任せします。その後のキャリアとしましては、PMはもちろん、コンサルタント、システムアーキテクトなど、ご自身のキャリアを上長と相談しながら決定していきます。
（年3回ある目標面談の場で、自身のキャリアについて相談いただけます）

【応募部署】
テクノロジー推進本部　アドバンストテクノロジー部　クラウドソリューショングループ

メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代、50代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2名）から、大規模（30名超）まで様々です。割合的には、4名〜10名未満の規模のプロジェクトが一番多いです。
期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、機能追加等であれば1ヶ月前後が多いです。

【特徴】
「AWS Partner Network(APN)アドバンスドコンサルティングパートナー」として活動しています。また、AWS認定資格の取得数が200を超える企業として、AWSより「AWS 200 APN Certification Distinction」に認定されました。（⇒AWS認定の詳細はこちら）
AWS資格12冠のメンバも在籍しており、インフラを含めたワンストップでのアーキテクト検討、性能改善、課題解決などが実施でき、日々の活動により今後必要とされているフルスタックエンジニアへ成長することが可能です。
なお、同社は「AWS データと分析コンピテンシー」と「Amazon QuickSightのSDP認定」の両方を有する国内唯一の企業です。

PM・PL,SE・PG

【東京】データアナリスト／BIツールエンジニア

◆仕事内容
AWSを主軸にしたクラウド最新サービスを活用したシステム構築やコンサルティングサービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
・AWS Well-Architected Framework をベースにしたアーキテクチャの設計
・Infrastructure as Code を用いた構築
・オンプレミスからクラウドへの移行
・クラウドサービスを使った業務課題のシステム解決方法の提案
・AWSとの協業やプロモーションなどを企画・推進

◆募集背景
様々な業界でクラウド導入が当たり前の時代となり、全方位でのクラウド化、クラウドネイティブ化が進んでいる状況です。また、コグニティブ・コンピューティングなどの先端技術をクラウドで提供する機会も増えています。このような背景の中で、同社はクラウド事業の強化を大きなテーマとして掲げており、サービス内容の拡充とともに体制を大幅に強化したいと考えています。

◆働き方
まずは、プロジェクトリーダーの下で、会社、プロジェクトの進め方に慣れて頂き、各種AWSサービスの設定や構築に携わって頂きます。中小規模の案件はお客様と直接契約をさせていただく事が多く、ほぼすべて同社への持ち帰り作業となっております。チームでの活動を通じて、PL/PMとしてのマネジメントスキルを有していると判断した場合は、そのポジションでアサインいたします。

PL/PM以外にも以下の役割があります。
・プリセールス：お客様へクラウド導入によるメリットを訴求し、案件獲得をサポート
・クラウドコンサルティング：クラウドの導入プロセスや導入方式などをお客様システムの状況を踏まえた計画立案
・クラウドアーキテクト：システムのクラウド実装評価を担当し、クラウド最適化や最新技術適用を推進

◆応募部署
デジタルソリューション事業本部　クラウドソリューション部

メンバの年齢構成比は、20代が一番多く、次いで30代、40代、50代となっています。プロジェクトの規模感は、小規模（PL含めて2名）から、大規模（30名超）まで様々です。割合的には、4名〜10名未満の規模のプロジェクトが一番多いです。

期間は、1ヶ月未満の改修案件もあれば1年かけて開発するものもあります。新規開発であれば5ヶ月以上、機能追加等であれば1ヶ月前後が多いです。

◆特徴
「AWS Partner Network(APN)アドバンスドコンサルティングパートナー」として活動しています。また、AWS認定資格の取得数が200を超える企業として、AWSより「AWS 200 APN Certification Distinction」に認定されました。（⇒AWS認定の詳細はこちら）

AWS資格12冠のメンバも在籍しており、アプリケーションを含めたワンストップでのアーキテクト検討、性能改善、課題解決などが実施でき、日々の活動により今後必要とされているフルスタックエンジニアへ成長することが可能です。

【東京】インフラエンジニア（AWS）

株式会社ギークリー

【募集背景】
IT領域に特化した人材紹介サービスを展開している当社のエンジニア組織では、顧客となる企業/求職者に好機を提供するというミッション実現のため、日々ユーザー体験を安定して届け続けることが大きな役割となっています。
Geekly、Geekly Reviewと2つのサービスがAWSにて運用されていく予定であり、これらのインフラの保守、及びメンテナンスと監視とメトリクスをベースとしたインフラ起因での利益向上に紐づくアクションを増やすべく正社員募集を行っています。

【職務内容】
・AWSに移行したシステムの運用・監視について責任を持つ
・インフラのメトリクスを軸にやるべきインフラ課題の抽出と解決やバックエンド、フロントエンドにボトルネックを共有し共に解決していく
・インフラのパフォーマンス向上とコスト削減を意識してインフラ運用を行う

【職種の魅力】
・レガシーなアーキテクチャや開発手法からモダンなアーキテクチャと開発手法へ転換する大きな過渡期であり、裁量高く様々な技術的な意思決定に関わりながらプロダクトと組織の成長に関わっていくことが出来る
・今後は既存のWebサービスだけでなく、新サービスのローンチも予定しており、その開発にも携われること。

【キャリアパス】
ご志向性に合わせてコース選択いただけます。（技術を極めていかれたい方はスペシャリストコース、　ピープルマネジメントのご経験を積まれたい方はマネジメントコースなど。）

AWSエンジニア（週2リモート可）

【募集背景】
IT領域に特化した人材紹介サービスを展開している当社のエンジニア組織では、顧客となる企業/求職者に好機を提供するというミッション実現のため、日々ユーザー体験を安定して届け続けることが大きな役割となっています。
Geekly、Geekly Reviewと2つのサービスがAWSにて運用されていく予定であり、これらのインフラの保守、及びメンテナンスと監視とメトリクスをベースとしたインフラ起因での利益向上に紐づくアクションを増やすべく正社員募集を行っています。

【職務内容】
・AWSに移行したシステムの運用・監視について責任を持つ
・インフラのメトリクスを軸にやるべきインフラ課題の抽出...

AWSエンジニア（週2リモート可）

仕事内容

必須スキル

年収・労働条件・採用方法など