正社員

23035【東京/DXソリューション事業本部】ハイブリッドクラウドを活用し企業向けネットワーク・インフラ基盤構築を推進するDXエンジニア

ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

職種

プロジェクトマネージャー(PM)、インフラエンジニア、プロジェクトリーダー(PL)、プロダクトマネージャー(PdM)

勤務地

東京都

年収

500万円～800万円

仕事内容

【部門説明】同部門は金融機関（大手銀行・地方銀行・カード会社・生保など）を主要顧客として、その他業種、地方自治体向けのITインフラ構築の支援を行っております。昨今、ITインフラのクラウド移行の加速を受け、同部門での対応範囲もパブリッククラウドを基盤としたシステム構築が増加しております。また、システム構築業務だけでなく、パブリッククラウドをベースとしたサービス開発、サービス提供業務も行っております。以下の通り、案件の最上流から支援し構築後の運用までワンストップで対応しております。【フェーズ】企画提案20％　→　要件定義20％　→　設計25％　→　構築25％　→　運用10％【募集背景】金融業界においてもシステムのクラウド移行が加速していますが、クラウド、オンプレ環境が混在する中、セキュアで効率的な次世代ネットワーク環境を構築するニーズが増えて来ております。その流れを受け、同部では従来のレガシーサーバ/端末環境の構築に加え、ゼロラストセキュリティに対応したクラウド型セキュリティ製品の導入（SASE等）、パブリッククラウドの環境構築（Azure,AWS,M365等）を担えるインフラ技術者が不足しております。また、主任クラスのプロジェクトマネージャーとして案件対応をリードする人材も不足しており、そのようなスキルを有する方を募集しております。【職務内容】金融機関（大手銀行・地方銀行・カード会社・生保など）のお客様を中心に、クラウド環境やネットワーク・インフラ基盤構築の提案～設計・構築プロジェクトに参画いただきます。また、ゼロトラストセキュリティ（SASE等）の構築や、インフラ設備を支えるオンプレサーバ基盤およびパブリッククラウド基盤構築における様々なプロジェクトを担当頂きます。【具体的な職務内容】 ■お客様のITインフラに関わる要望のヒアリング、アセスメント ■お客様ヒアリング、アセスメント結果を踏まえたITインフラ、ソリューションの提案業務 ■要件定義に関わる各種業務 ■ITインフラ・ソリューションの設計構築業務 ■プロジェクト推進におけるマネジメント（PM）業務 ※変更の範囲・・・会社の定める業務【配属予定部門】 DXソリューション事業本部金融・パブリックソリューション事業部クロスインダストリーソリューション部【本ポジションの魅力/やりがい】金融機関の顧客を主要顧客として対応してきた経験から、同部にはプロフェッショナリティを磨いてきたメンバーが多数活躍しております。また、同部は従来型のネットワークSIだけでなく、クラウド、DX、AIなど新たな技術領域にチャレンジする機会が豊富で、新領域のスキル習得にむけた教育プログラム、資格取得研修も充実しております。【案件事例や取り扱い商材】 ■クラウド環境構築案件（Azure/AWS上のIaaS環境構築、仮想NW、FW等のネットワーク環境構築） ■オンプレサーバ構築の設計構築案件（Windows・RHELなど） ■ゼロトラストセキュリティ（SASE等）の設計構築案件 ■IaC製品（Ansible等）を活用したシステム構築自動化の実装【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】インフラ基盤設計構築のご経験を元に、まずは同社のインフラ基盤構築プロジェクトに参画いただき、設計構築業務における有識者OJTにて技術スキルを向上、同社のプロジェクト推進ノウハウを吸収いただきます。【将来のキャリアパス】入社当初は同社組織に慣れていただきながら、クラウド／サーバSEとして基本/詳細設計や構築フェーズを担っていただきたく考えております。その後、提案、要件定義等の上流工程の対応や、PMとしてのプロジェクトマネジメントや提案などの上流工程を担っていただき、技術面だけでなくマネジメント面でもスキルを発揮頂きたいと考えております。

必須スキル

【必須(Must)条件】インフラ設計構築経験(4年以上) インフラ4年以上の経験の中でパブリッククラウド(AWS、Azure)の業務経験2年程度必要【歓迎(Want)条件】 ■プロジェクトマネジメントのご経験、PMP、PMS等のプロジェクトマネジメントや高度情報処理資格保有 ■提案～要件定義など上流工程のご経験 ■グループウェア（Microsoft365）、クラウド型ID管理システム（EntraID）のシステム設計、構築経験 ■IaC製品（Ansible等）のシステム設計、構築経験【求める人物像】 ■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力を有する方 ■柔軟な思考と広い視野で物事を考えられる方 ■積極的に自己研磨や自己研鑽ができ、常に前向きな思考を有する方

年収・労働条件・採用方法など

雇用形態	正社員
試用期間	試用期間あり（3ヶ月）　試用期間中の条件：同じ
想定年収	500万円 ~ 800万円
給与備考	年収 5,000,000 円 - 8,000,000円【想定年収】　500万円（月額基本給：28万円）〜 800万円(月額基本給：45万円) 　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。　　※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。　　※時間外手当は、１分単位での支給です。【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）【退職金】有り
給与例
賞与
勤務地	東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー 21F/22F 【勤務地名称】　日本橋イノベーションベース【変更の範囲】　会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）＜転勤について＞当面無 ※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います
勤務地（エリア）	東京都
勤務時間	【標準的な勤務時間帯】　8：30〜17：15　（※標準労働時間／7時間45分）　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）　　※テレワーク勤務制度【所定時間外】　全社平均　23.3時間／月（2023年度実績）【配属予定部門の平均残業時間】月20h程度 ※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。
休憩時間	-
時間外労働	-
休日・有給休暇・特別休暇	【休日】　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、　特別休日2日、振替特別休日【休暇】　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、　忌引休暇、産前産後休暇ほか【育児・介護支援のための制度】　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！【年間休日】　126日　(2024年度)
福利厚生	【諸手当】　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、　ファミリーサポートファンド（家族手当）、　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか【施設】　保養所（箱根）【各種制度】　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金【その他】　各種文化・体育クラブ【研修制度】・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など・各部主催：各事業本部にて体系化されており、　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。・資格取得：資格取得費用支援制度　など　　　　　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)
諸手当
加入保険	【保険】　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
教育・スキルアップ・キャリアアップ
面接・選考プロセス	＜面接回数（予定）＞ 1回
受動喫煙対策	室内禁煙
その他

会社情報

ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

本社所在地

〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14 TEL 03-4212-1000（大代表）

設立年月日

1953-12-01

代表

代表取締役執行役員会長兼 CEO　　牛島　祐之

企業ＵＲＬ

https://www.nesic.co.jp/index.html

事業内容

NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。すべての事業で「お客さま第一」を追求する中で、当社ならではの強みを培ってきました【技術力・信頼性】電気通信工事で培った施工力に、時代の変化にあわせてICT技術を融合し、「施工力を有するSIer」という独特のポジションを築きました。【全国対応力】全国のお客さまに対応する営業やSE(システムエンジニア)をはじめ、通信事業者のネットワークや社会の安心安全を守るインフラをサポートするため、日本全国約400カ所に及ぶサービス拠点に加えて、ネットワーク・サーバやセキュリティ等のヘルプデスク、ネットワークの運用・監視や保守サービスの統括まで一元的に対応するオペレーションセンター、そして物流機能、技術評価から修理までワンストップで対応できる総合テクニカルセンター等を有しています。【事業創出力】企業文化の根幹をなすのが、お客さまの課題、そして、その先にある社会課題へ真摯に向き合うという姿勢であり、その課題の変化に応じて、当社は常に新しい事業に挑戦し、変化し続けてきました。2007年から他社に先駆けて取り組んでいる「働き方改革事業」もその一つです。 NECネッツエスアイは、さまざまなハードウェア、ソフトウェアのベンダーや最先端技術を有するスタートアップ企業などのパートナーとの共創を通じてソリューションを開発するとともに、それらをお客さまに提供する前に、自社やパートナー企業とまず実践し、その使い勝手や効果の評価・検証を経て、そこで得たノウハウも含め最適なソリューションとして提供しています。このような取り組みが当社ならではの「新たな事業を創出する力」につながっています。