【40代～活躍中／定年70歳・役職定年なし】エンジニア組織のグループ長【プレイングマネージャー】 / HOPES

毎期売上120%伸長している成長企業において、約40～70名程度のグループを牽引いただけるグループ長を募集いたします。 ■ミッション ・新規ソリューションの事業化と、既存ソリューションの拡大 ・メンバーマネジメント ■主な業務 ・新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援 ・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動 ・メンバーの育成・評価 ・収支管理 ・個別プロジェクトにおけるマネジメント（QCD管理） 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。 年間120%成長を続けており成長の過渡期にある現在、組織拡大に向け、部門の新設・再編成を行いました。 ERP導入シェアNo.1を目指せるような組織づくりをともにやっていただける方にご入社いただけますと幸いです。 【会社概要】 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。​ HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。​ 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

【必須】 ・20名以上のチームマネジメント経験 かつ、以下いずれか ・Si事業における、プロジェクトの企画～導入のご経験 【尚可】 ・プリセールス経験 ・システム開発における要件定義や基本設計経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【マッチする人物像】 ・PDCAを意識し、能動的かつ積極的に行動できる方 ・事業運営に興味のある方 ・ホープスのValueに共感いただける方 Value：『前向きな姿勢で、まずはチャレンジ』『本質をとらえたゴール設定を』『不器用でも、誠実に』『チームワークで、やり切る覚悟を』『互いを尊重し、自由闊達に』