金融業界の技術革新を担う開発エンジニア
ＴＤＣソフト株式会社
仕事内容
◇◆◇金融業務知識×最新の要素技術×UXデザイン◇◆◇ ■具体的な業務内容 ※保険・銀行・クレジットの金融業界幅広く担当 ・大規模オープン開発及び、レガシーからマイグレーション・モダナイゼーションの推進 ・各種ソリューションサービス（Ex：Microsoft Power Platform、Tableau、Salesforce、MuleSoftなど）、自動化の活用による金融システムの進化、革新に向けた提案 ■案件事例 〇信託銀行向け基盤開発 ・概要：ブロックチェーン国内外の技術動向調査や製品調査に関する技術支援 ・アピールポイント：エンドユーザーとの顧客折衝やPoCを通して幅広くブロックチェーンに関する知見や技術力を身に付けることができます。 ・範囲：商用サービスに向けたブロックチェーン技術の整備とPoC実施支援 ・言語：Java（Spring）、Javascript（React）、AWS 〇生成AI 研究・プリセールス ・概要：生成AIに関する共同研究とプリセールス ・アピールポイント：エンドユーザーとの顧客折衝やPoCを通して幅広く生成AIに関する知見や技術力を身に付けることができます。また、プリセールスを通しては、市場トレンドの把握も可能です。 ・範囲：生成AIの活用に関するPoCの実施、およびプリセールス用の資料作成 ・言語：各種生成AI、LLM、RAG など ■ 得られる経験 ・システム開発におけるプロジェクトマネージャーとしての顧客折衝、品質管理、予算管理など網羅的なマネジメントスキル ・金融業界の技術変革を推進され、得られる知見 ・金融系システム開発における保険、クレジット、銀行を中心とした顧客業務に関する業務知識 ・Javaを中心としたWebアプリケーション開発とローコードやBIによるデータ分析、CRM、SFAなどのソリューションサービス開発経験 ・フロントエンドからバックエンドまでオールインワンでの開発経験 ■ 部門独自の教育環境 ・Webアプリ開発育成、アーキテクト育成 ・Salesforceチュートリアル ・注力している技術分野におけるビジネスを創出するための活動としてビジネス分科会を設置し、技術の研究・習得と今後の組織の成長に向けた検討を行っています。
必須スキル
■ 必須スキル/経験 ・WEBシステム開発のご経験 3年以上 ・Javaを中心とした、オブジェクト指向言語での開発経験 ・チームにおいて、主体的なコミュニケーションを意識しながら行動した経験 ■ 歓迎スキル/経験 ・ブロックチェーンの開発経験 ・生成AIを使った開発、PoCの経験 ・暗号通貨の運用経験 ※実務未経験でも、大歓迎です！ ■資格 情報処理技術者試験、ベンダー資格、その他 ■言語 不問 ■学歴 専門学校、高等専門学校、短期大学、大学、大学院
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間あり（3カ月）その間の給与・待遇に変動はありません |
| 想定年収 | 400万円 ~ 650万円 |
| 給与備考 | 420-650万円 ※詳細は面接時にお伝えします。 |
| 給与例 | |
| 賞与 | |
| 勤務地 | 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県 |
| 勤務地（エリア） | 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 ※プロジェクトによって変動あり |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | ・完全週休2日制(かつ土日祝日) ・有給休暇10日～12日 ・年間休日 日数120日 祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇 |
| 福利厚生 | ・通勤手当：通勤手当全額支給 ・家族手当：扶養配偶者2万円、第一子5千円、第二子以降3千円 ・厚生年金基金：補足事項はございません。 ・退職金制度：前払い退職金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・役割別研修：新任管理職、プロフェッショナル職、監督職、指導職 ・プロジェクトマネジメント研修：PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修 ・技術研修：各種技術研修 ＜その他補足＞ 資格取得報奨金（5～20万円）、財形貯蓄制度、社員会（社内報発行、各種クラブ活動）等。 ※退職金補足： 賞与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能です。 |
| 諸手当 | |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 教育・スキルアップ・ キャリアアップ | |
| 面接・選考プロセス | 書類選考⇒面接（1回～2回）※適性検査を実施する場合もございます |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙 |
| その他 |
会社情報
ＴＤＣソフト株式会社
本社所在地
東京都千代田区九段南 1-6-5 九段会館テラス
設立年月日
1963-12-01
代表
小林 裕嘉
事業内容
1962年にデータセンター事業から始まった同社。 その頃からのお客様も多いため、プライム案件が半数以上を占めています。 同社の売上6割程度は金融業界の案件が占めており、大規模案件に携わることが可能です。 PMP取得者は全社員の約3分の1の560名超。 マネジメントを極めることにより、顧客に入り込むことができるので上流から案件に携ることができるようになります。 またご経験を活かしてPM、コンサル、PMO、管理職と幅広いキャリアを描くことができます。 また顧客と直接やり取りをする中で、ニーズをくみ取り時代に合った自社製品開発にも積極的に取り組んでおります。 製品例）『MCheck+（ストレスチェック支援）』や『Trustpro（業務のクラウド化』、『HUTACT（タレントマネジメント）』など 働く環境としても誰もが安心して成長できる環境を整備するために「ダイバーシティ推進室」を設置しています。 「平均残業:26.5時間/月」「産休/育休復職率100%(男性も取得実績もあり)」「（前払い）退職金&確定拠出年金あり」 とライフステージに併せて活躍できる環境が整っています。アットホームな雰囲気で帰属意識をもって働くことができます。
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