【プライム上場グループ/年間昇給率7.7％】基幹・業務システム開発のPM・PL＜若手もベテランも活躍中/定年70歳・役職定年なし＞／HOPES
株式会社ホープス
仕事内容
■概要 流通、製造、サービス、官公庁、自動車、情報通信など多様な業界で、お客様の基幹・業務システムの導入開発や保守開発のリーダーをお任せします。 ・上流工程では、システムの提案や要件定義、基本設計 ・下流工程では、詳細設計、開発、テスト工程のメンバー管理 ・保守開発では、プロジェクトリード、管理 多種多様なプロジェクトやポジションがあり、ご経験を活かして希望のキャリア像を叶えることが可能です。 ■プロジェクト例 案件①：化粧品メーカー向けの社内システム開発、保守 概要：基幹系(販売や在庫等)システムや、その周辺システムなど多岐にわたる業務 工程：要件定義～リリース、保守 言語/環境：Java、HTML、JavaScript、PowerPlatform/MS365 活かせるスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力 案件②：【官公庁向け】公共向けシステムのモダナイゼーション 概要：老朽化したCOBOLシステムを、Javaシステムへ移行 旧システムのコード解析や、新システムの設計、開発、テスト 工程：要件定義～総合テスト 言語/環境：Java、COBOL、React、Oracle 活かせるスキル：大規模システムの導入経験、下流工程でのプロジェクトリーダー経験 案件③：【商社向け】販売、物流、在庫システムの導入 概要：販売、物流、在庫領域でのパッケージFit&Gapや、追加機能の設計・開発を行います。 工程：要件定義～リリース、保守開発 言語/環境：パッケージ(GRANDIT)、C#、SQLServer 身に付くスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、要件定義能力 エンドユーザーと近い距離でのプロジェクトを基本としており、 プライムでの受注や、大手SIerやコンサルファーム、エンドユーザーのシステム子会社からのご依頼となります。 プライム案件比率は年々増加し、今後も注力していきます。 ■ホープスの魅力 ・成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあり！ ・定年70歳、役職定年なし ・明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績） ・残業月10時間程度 ・ハイブリット勤務可 ・入社月から有休5日付与 ■実際にホープスで働く社員の声 ◇Wさん（35歳/中途入社） 『人柄の良い人ばかり、他社にはなかったチームでの助け合い文化』 前職はプレイヤータイプの人が多く、フリーランス気質の会社で孤独感が強かったのですが、 ホープスはチームで助け合いながら仕事ができるので、自分にとってはとても働きやすい環境です。 人柄の良い人が多いことが特徴かなと思い、自分の得意じゃないところも補い合える関係性で、 気持ちよく働くことができています！ ◇Kさん（48歳/中途入社） 『成果がしっかり評価される環境』 ホープスは成果をしっかり評価してくれる会社だと感じています。 800名ほどいる規模感で、社長をはじめとした役員全員で社員一人一人を評価することに、最初は本当に驚きました。 よく退職理由でありがちな、お客様から評価していただいても、自身の実際の評価にはまったく反映されないということはなく、 しっかりと反映してくれるので、社員の評価に対する満足度が95％であることは、納得だなと実感しました。 ■募集背景 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件、DX推進案件の拡大に注力しております。 年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中で、会社と共に成長いただける方を募集いたします！ ■会社概要 「ワークをもっとワクワクに」「基幹系業務DXをリード」をモットーに、 バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、 企業競争力を向上させることを使命としています。 「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、 その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。 従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務
必須スキル
■必須要件 ・基幹系/業務系システムの要件定義、基本設計の経験 ・開発リーダー経験 ・顧客折衝経験 ■歓迎要件 ・プログラミング開発能力（Java、C#、.NET、C++、Python等） ・プロジェクト管理経験（進捗管理、品質管理、見積等） ・パッケージ経験（GRANDIT、MCFrame、intra-mart等）
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 有 3ヵ月～6ヵ月 試用期間中の条件：同じ |
| 想定年収 | 550万円 ~ 800万円 |
| 給与備考 | 固定残業あり 固定残業時間：45 時間※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業代：118000 円 ～ 給与備考 給与改定は年2回 |
| 給与例 | |
| 賞与 | |
| 勤務地 | 本社：東京本社：東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階 ※勤務地はプロジェクト先によります。 【最寄り駅】 東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」より徒歩5分 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（従業員の自宅での勤務を含む |
| 勤務地（エリア） | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間） |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | 休日：完全週休2日（土・日・祝日） 休暇：年末年始休暇 有給休暇（10日～20日） 特別休暇（5日／初年度のみ入社日に付与） 慶弔休暇 産前・産後休業 育児休業 介護休業 |
| 福利厚生 | ■社内イベント・各種懇親会 ■健康診断 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■産前・産後休業 ■育児・介護休業 ■生理休暇 ■看護休暇 ■育児短時間勤務制度 ■資格取得奨励金制度 ■新入社員有給付与制度 ■ふるさと納税応援制度 ■選択制確定拠出年金制度（企業型DC） ■フィットネス・レジャー施設・保養施設など割引制度 ■メンタルヘルス・健康相談 ■部活動（ボードゲーム部、麻雀部など） |
| 諸手当 | |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険（40歳以上） |
| 教育・スキルアップ・ キャリアアップ | |
| 面接・選考プロセス | 適性検査：有 面接回数：1回 ■選考フロー：書類選考⇒検定・面接⇒オファー面談/内定 ※面接は2回になる場合がございます ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます |
| 受動喫煙対策 | 室内禁煙 |
| その他 |
会社情報
株式会社ホープス
本社所在地
東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル 7階
設立年月日
1991-03-01
代表
上原 健太郎
事業内容
「バックオフィスDX」「Make work fun!」をモットーに、 バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業 務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多い のが特徴です。 新卒に力を入れてきたこともあり、若手社員の活躍によって企業成長を続けてきました。 今後は第二創業期として、中途採用に初めて力を入れていきます。 ▼若い社員が多く活気のある風土 ・未経験からエンジニアを志す若いエンジニアを定期的に採用しています。 若い社員への教育支援等を本技術部が担っています。 ・事業柄、社内コミュニケーションが希薄になりやすい為、意識的に コミュニケーションをとれる機会を創出しています。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、 飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、 クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ▼ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク８割以上 ・月間平均残業時間６時間（2021年 年間実績）
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