【未経験歓迎！２ヶ月間研修付】インフラエンジニアに挑戦したい 方募集！/資格手当あり/平均残業10h以下/社員ファーストの会社でスキルアップ！
株式会社プロトシステム
仕事内容
事業内容と今後の事業展開 ＜事業内容＞ ■ITインフラソリューション ■システムソリューション ■エンベディットソリューション 上記、核となる3つの事業を軸に、 先端技術領域（次世代システム/AI/クラウド/ビックデータ/自動化…等）での事業拡大、新規事業に向けた組織拡大をしております。 各領域において、専門性の高い知識と経験を活用し、お客様に最適なソリューションを提供しています。 募集背景増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化 ＜PRポイント＞ ＼この求⼈の魅力／ 理念 ・ビジョン 「従業員第一」を主として事業を拡大しております。 働く各自が充実できるように、各々のマネジメントや目標の実現をサポートしています。 ＼働く⼈・社風／ このポジションはステップアップを前提として、最初のキャリアを作りたい方に適した募集です。 ITエンジニアを志す方や、IT系への興味や知識を活かして働きたい方にとって”最初のキャリア”を作っていけるポジションです。段階的にキャリアアップしたい方や自分のペースを尊重したい方に向いています。 ＼POINT／ ◎将来を⾒据え、希望に沿った案件を提案 ◎定期的な⾯談で、悩みも気軽に相談OK ◎業務量も柔軟に調整し、働きやすさを確保！ ＼社員インタビューも公開中！ぜひ、ご覧ください！／ 未経験⼊社・⼥性（⼊社2年目） https://youtu.be/3petleaqsX4 経験者⼊社・男性（⼊社2年目） https://youtu.be/S4fDYuFyB4E ⼈事インタビュー https://youtu.be/W9Y1IaDmxMI ＜この求⼈の魅力（理念・ビジョン）＞ ▼企業の強み/特徴 「従業員第一」の企業です。 個⼈を尊重し、一⼈ひとりの成長や自立をサポート。 これまでの経験もとに、自分自身のスキル+キャリアを伸ばして、選択肢を広げていくことが、エンジニアとして大きな資産になっていきます。 今現在を基本として、目標や理想としている点と照らし合わせ「あるべき姿」を導きだし「正しい取捨選択と努力」を提示し、⽇頃のコミュニケーションと、定期的なフィードバックで本⼈に成長を支援します。誰でも最初は一緒だと思います。その最初の⼊口から、中長期な視野でみたキャリア形成の道筋を一緒に考え、各自の自己実現に向けて、一⼈ひとりをサポートをしています。 （仕事・事業） 今回の募集は2ヶ月のインフラ研修の後に案件配属の予定です。 研修はITインフラ全般を学びます。 能動的にキャッチアップして、勉強→実践→勉強→実践を繰り返し、ステップアップしていきたい方に向いているかと思います。 （働く⼈・社風） ▼⼊社後のキャリアパス、マネジメント ”当事者”として活躍できるように、一⼈ひとりの将来を⾒据えてマネジメントを行います。 エンジニア自身の目標や目的を起点として、中長期の視野でみたキャリア形成と⽇々のサポートをしています。 ・今現在の自分の課題は何か ・自分の弱み、強み、得意とすること ・伸ばすべき技術領域、製品知識 ・現状のキャリアからどういうステップが”あるべき姿”か？ など、自分自身の目標や目的を起点として、近づいていくために必要なことや、求められていること、先に準備しておくべきこと、など様々な観点から整理し、1⼈1⼈にあわせたサポートを実施しています。 ＜仕事内容＞ ＼未経験から、2ヶ月でエンジニアデビュー！／ 未経験の方でも安⼼して、基礎から応用まで、成長を実感できる研修カリキュラムを用意しています！ 【⼊社後の流れ】 現役エンジニアサポートのもと、研修を受講していただきます。 ◆1ヶ月目：インフラ・クラウドの基礎を習得（ビジネスマナー、サーバ、ネットワーク、クラウド等） ◆2ヶ月目：クラウド環境での構築演習にチャレンジ（AWS環境で実案件を疑似体験できる実践研修） ◆3ヶ月目：案件参画して、エンジニアデビュー！ 配属後も、マネジメントと相談しながら あなたに合ったペースで⾯談を行いキャリアをサポートします。 ▼研修後の案件内容 ・クラウドサービス環境運用支援（AWS/Azure/M365） ・ITインフラサポート（VMware/Windows/RHEL）etc 手順書を元に指示をもらいつつ作業したり、先輩のフォローをもらいつつ担当業務を行います。 実務を通じて製品知識やスキルを身に着け、基本となる業務を覚えて下さい。 また、スキルがつくと以下のような案件に参画できます。 ▼プロトジェクト例（技術環境） ・クラウド環境構築～設計（AWS・Azure・OCI） ・インフラシステム設計～構築（CISCO・VMware・Windows・RHEL） ・データベース/インフラシステム開発～構築（AWS・SnowFlake・python）etc 習熟した内容や身に着けたスキルや技術、知識を活かして、ステップアップ、キャリアップも可能です。 ▼担当する主な業務 ・サーバ・ネットワークの運用・保守 ・トラブル対応（原因調査・復旧作業など） ・システムの構築・設計（クラウド環境の導⼊ など） ・顧客対応・ドキュメント作成 など 1年目は”できることを増やす”を目標に、一緒に頑張ってくれると嬉しいです。 フォローは行いますので大丈夫です。 できることからはじめて、段階的に習熟していきましょう。 ”技術を学び、仕事をしながら技術を磨いていく” この働き方に共感できる方と、一緒に働きたいと考えています。 ＜現在の組織構成＞ 部署の⼈数：324 ◆エンジニアは全てソリューション事業部へ配属となります。 インフラエンジニア：約300名在籍
必須スキル
＜必要条件＞ 未経験歓迎 ■社会⼈経験1年以上（雇用形態問わず） ■東京23区までの通勤が1時間以内の方 ※詳細は「勤務地・勤務時間」をご確認下さい ■実務経験はなくても、「IT業界に挑戦したい」という強い意欲をお持ちの方 ■インフラエンジニアの働き方を調べ、キャリアイメージができている方 ※ITエンジニア未経験の応募歓迎します。未経験からのステップアップを同社がサポートします。 ＜内定の可能性が高い⼈＞ インフラエンジニアとして活躍していきたい方を歓迎しております 【歓迎する⼈物像】 ・PCを必要とする業務を１年以上 ・主体的にPDCAを回せる方 ・業務の時短や効率化のために工夫した経験がある方 ・筐体や自作PCなど、何かしらIT機器をいじるのが好きな方 ・未経験であっても事前の準備（学習や資格学習に着手）、資格取得をされている方。 ・独学またはスクール等でITの学習経験がある方 【意欲を重視しています】 ・実務経験はなくても、「IT業界に挑戦したい」という強い意欲をお持ちの方 ・インフラエンジニアの働き方を調べ、キャリアイメージができている方 ※ITエンジニア未経験の応募歓迎します。未経験からのステップアップを同社がサポートします。
年収・労働条件・採用方法など
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 試用期間 | 試用期間：有（3カ月 ）※ 試用期間中は有休休暇なし、その他条件の変更はなし |
| 想定年収 | 300万円 ~ 450万円 |
| 給与備考 | 〈給与〉 想定年収：300万円~405万円 月給: 25万円~27万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 ≪転職者の年収UP事例≫ Aさん（25歳男性） 1年目：メンバー（300万）→2年目：運用メンバー（328万） →3年目：運用メンバー（432万）→4年目：運用メンバー（480 万） Bさん（28歳男性） 1年目：メンバー（312万）→2年目：設計構築PJリーダー（387 万）→3年目：設計構築PJリーダー（441万）→4年目：設計構築 PJリーダー（500万） Cさん（26歳男性）※微経験⼊社 1年目：メンバー（360万）→2年目：運用メンバー（406万） →3年目：運用メンバー（452万）→4年目：運用PJリーダー （500万） ※上記記載の年齢は、⼊社時点の年齢です。 【年収、給与に関して】 年収：300万円～405万円 月給：25万0000円～27万1800円 【月給の内訳】 ・基本給：20万9000円～ ・固定残業手当：月20時間分、4万1000円～。超過残業分は別途支給。 ※経験やスキルによって加給し、初年度から賞与有の給与提示を行う可能性がございます。 【昇給、賞与に関して】 ◇昇給・年1回／4月 ◇賞与年2回／7月・12月 ※4回目の昇給より対象 ◇年収モデル 未経験300万⼊社の場合 ⼊社初年度 年収300万円/月給25万円 ⼊社1年後 年収312万円/月給26万円 ⼊社2年後 年収325万円/月給27万円 ⼊社3年後 年収336万円/月給28万円 ーー賞与有へ切替ーー ⼊社4年後 年収387万円/月給28.4万円（賞与2か月） ⼊社5年後 年収438万円/月給28.7万円（賞与4か月） ※昇給に関して 「業績貢献評価」「個⼈行動能力評価」の単独評価と総合評価にて算出します。 昇給にて基本給が向上していき、賞与にて年収が向上していく⼈事制度です。 ※1年で資格3つ取得、運用メンバとして⼊った客先で評価高く、構築メンバへ切り替えられえた等、加点評価にて、早期に賞与有への切替が可能です。 |
| 給与例 | |
| 賞与 | |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 【一都三県のプロジェクト先】 東京：汐留、東新宿、九段下、半蔵門、飯⽥橋、品川、⽊場、渋⾕、新宿、東京駅、⼋丁堀 など 埼⽟：さいたま新都⼼、与野、ふじみ野 など 千葉：海浜幕張、千葉ニュータウン、浦安 など 神奈川：横浜、天王町、新川崎 など 【本社】東京都千代⽥区⼆番町12-3 グレイス麹町6階 客先常駐勤務 転勤の可能性：なし ※ご自宅から通勤可能な範囲のお客様先での就業となります。 |
| 勤務地（エリア） | 埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 |
| 勤務時間 | 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：状況に応じてある 月間平均残業時間：10時間以下 〈補足情報〉 基本：9：00～18：00（実働8時間） シフト制：3交代制の実働8時間（夜勤の場合あり） ※プロジェクトにより変動します。 |
| 休憩時間 | - |
| 時間外労働 | - |
| 休日・有給休暇・特別休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：125⽇ 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇 補足情報： ◇特別休暇 ◇有給休暇 ※平均の取得⽇数は11.4⽇と有給を取りやすい環境です |
| 福利厚生 | ◆交通費全額支給（規定あり） ◆時間外手当（超過分） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆調整手当 ◆報奨金制度 ◆資格支援制度（書籍代・受験費用・一時金支給。一時金は最大15万円／社内規定有） ◆退職金制度 ◆各種勉強会 ◆定期健康診断 ◆リファラル採用制度 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（各種イベント・保養施設あり） ▼資格取得奨励金制度とは？ 資格取得の為に必要な「教材費」「受験費用」を全額会社が負担します。 また、資格取得された方には「一時金」を支給しております。（最大15万円／社内規定有） ※継続的に学習しやすい環境の用意と努力に応じた還元をしています。 |
| 諸手当 | |
| 加入保険 | ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 教育・スキルアップ・ キャリアアップ | |
| 面接・選考プロセス | 〈選考に関して〉 カジュアル⾯談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり 〈選考フロー〉 ステップ1：書類選考 ↓ ステップ2：一次⾯接 ↓ ステップ3：最終⾯接 ↓ ステップ4：内定 ※一次⾯接で内定をお出しする可能性が高いです。 （評価によっては⾯接回数が増えることがございます） 基本的には一次⾯接→⼆次⾯接→内定といった選考方式となりますが、⼆次⾯接は同社が初回⾯接の方などに向けて実施していることが多いです。 ※希望者には内定後オファー⾯接を実施します 〈補足情報〉 オンライン⾯接を実施しています。 ⽇程確定後、弊社よりURLを送付します。 PCの準備やインターネット、通信環境の用意をお願いします。 内定通知書送付後、内定承諾頂いた方には、⼊社に向けた各種ご案内を弊社からお送りさせていただきます。 |
| 受動喫煙対策 | その他 |
| その他 |
会社情報
株式会社プロトシステム
本社所在地
東京都千代田区二番町12-3 グレイス麹町6階
設立年月日
代表
今別府 幸一朗
企業ＵＲＬ
http://www.prsys.jp/事業内容
▼弊社の強み/特徴 個人を尊重し、一人ひとりの成長や自立をサポート これまでの経験もとに、自分自身のスキル+キャリアを伸ばして、選択肢を広げていくことが、エンジニアとして大きな資産になっていきます。 今現在を基本として、目標や理想としている点と照らし合わせ「あるべき姿」を導きだし「正しい取捨選択と努力」を提示し、⽇頃のコミュニケーションと、定期的なフィードバックで本人に成長を支援します。誰でも最初は一緒だと思います。その最初の入口から、中長期な視野でみたキャリア形成の道筋を一緒に考え、各自の自己実現に向けて、一人ひとりをサポートをしています。 ▼入社後は チーム内のメンバーとして業務を担当します。経験に長けた方はリーダーとして活躍する事も可能です。 先ずは現場へ貢献し、成果を出していただくことを期待します。また、チームの⽣産性を高め、複数人でプロジェクトを推進し、実行することを期待します。「リーダー候補」としての役割を担えるように、現場で成果を出しながら、チームの⽣産性を高める役割を全うしていただきます。 ▼入社後のキャリアパス、マネジメント 当社では一人ひとりを尊重した支援をしています。 各自のキャリアアップや、自立した思考と実行ができる”当事者意識”を養えるように、一人ひとりの将来を見据えてマネジメントを行います。 ・今現在の自分の課題は何か ・自分の弱み、強み、得意とすること ・伸ばすべき技術領域、製品知識 ・現状のキャリアからどういうステップが”あるべき姿”か？ など、自分自身の目標や目的を起点として、近づいていくために必要なことや、求められていること、先に準備しておくべきこと、など様々な観点から整理し、1人1人にあわせたサポートを実施しています。 エンジニア自身の目標や目的を起点として、中長期の視野でみたキャリア形成と⽇々のサポートをしています。
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