＜クオンツ・コンサルティングの強み＞ クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。M&A総合研究所が持つ幅広い大手企業の経営層とのリレーションを活かした、プライムでの案件獲得が強みです。創業からわずか1年未満にも関わらず様々な業界・商流で豊富なプロジェクトを抱え、多くの経験を積むことが可能です。 ■IT/DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・業務・組織文化を理解した品質重視のIT/DX伴走支援 ■特に強いテーマ ・IT/DX中計/ロードマップ策定 ・ERP/SCMシステム刷新支援（要件定義・設計・開発・テスト・保守運用） ・PgMO/PMO支援 ・先端技術導入・活用（生成AI・サイバーセキュリティ・エッジコンピューティング） ・データドリブン経営、オペレーション設計 ・デジタル人材内製化支援 ・その他伴走支援型サービス（業界トップクラスのエンジニア、外資大手投資銀行、キーエンス出身者によるクライアントビジネス最適化したKGI/KPI設計・ビジネスプロセス・フロー導入および改善） IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 ＜クオンツ・コンサルティングの特徴＞ ◆東証プライム上場企業グループなので、基盤が安定している ◆プライム案件比率は95%以上であり、クライアントと近い距離で関わることができる ◆若いうちから裁量権を持った仕事ができ、プロモーションしやすい・自身の市場価値を上げやすい ◆テクノロジー案件が豊富なので、専門性を磨いたり、スキルに幅を持たせたりと、自身の志向にあったキャリア形成ができる ◆コンサルティングファームやSier出身の経験者が多く、手厚い教育を受けることができる ＜社風＞ ◆社長をはじめとした経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風通しが良い ◆平均年齢およそ30歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談ができる ◆社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い ＜仕事内容＞ ITコンサルタントとして、大企業を中心にプロジェクトマネジメントの支援を行います。具体的には、以下のような業務を担当していただきます。 ◆プロジェクト計画の策定支援 　クライアントの課題や目標を踏まえたプロジェクトの全体計画を設計し、プロジェクトの方向性を明確化 ◆プロジェクト管理プロセスの導入 　プロジェクト成功に向けたプロセスの設計・導入を支援し、運用が円滑に進むようサポート ◆進捗管理・課題解決のサポート 　プロジェクト進行中の状況分析や課題解決をクライアントとともに行い、プロジェクトの推進をリード ◆ITツールやシステムの導入支援 　PMOとしてITツールやシステムの選定・導入支援 ◆ステークホルダーマネジメント 　関係者間の調整や合意形成を促進し、プロジェクトの成功に向けた環境の整備 【業界】 金融・製造・通信・小売/流通・商社・IT等、様々なクライアントに向けてコンサルティングサービスを提供しています。 ＜キャリアイメージ＞ 本ポジションでは、プロジェクトマネジメントのスキルを磨き続け、PMとしての専門性を極めることはもちろん、よりITの上流工程に携わることも、将来的には戦略コンサルタントへの道も広がっています。より上流のプロジェクトに携わることで、戦略的な視点や高度なコンサルティングスキルを身に付けることが可能です。 例） ◆IT戦略立案 　企業全体のビジネス戦略と整合性を持たせたIT戦略の策定支援 ◆IT中長期ロードマップ策定 　中長期的なIT施策の方向性を明確化し、実行プランの策定を支援 ◆ITガバナンス構築支援 　グループ全体のIT統制や運用モデルの構築を支援し、持続可能な仕組みづくりを実施 ◆新規システムグランドデザイン策定 　新しいシステムの全体像を設計し、クライアントの業務に最適化されたシステム構築を推進 その他M&A戦略や事業戦略立案、中期経営計画、全社BPRなど ＜各種イベント＞ ◆クオンツ定例会 　毎月1回常駐しているメンバーもオンサイトで集まり、業績の振り返りやファームの経営方針などを全体に共有したり、ワークを行うなど、 　一体感を醸成したり、普段なかなか顔を合わせないメンバーとの交流の機会を設けています。 ◆勉強会 　毎月外部講師による勉強会や代表の佐上による勉強会、M&A総合研究所との交流会等を開催しています。 ◆TQIF（Thanks Qunats It's Friday） 　定期的にケータリングやドリンクを用意して、社内でコンサルタントの慰労会を開催しています。豪華景品が当たるクイズ大会やゲームなど、毎回大いに盛り上がります。 ◆部活動 　ゴルフ部など、社内の有志でプライベートも含めて仲が良い環境です。

■サイバーセキュリティチームについて 【サイバーセキュリティチーム発足経緯】 「お客さまに伴走しながら、平時の対策から有事の対応まで、End to Endで対応できる組織を作りたい」 「日本のサイバーセキュリティ人材の価値を向上させたい」 という考えをもった、サイバーセキュリティの大手コンサルティングファーム出身のディレクターが、同社の「お客さまに伴走する」「人材の品質に拘る」といった理念に共感し参画したことを経緯にチームを立ち上げました。 【今後の計画】 サイバーセキュリティ戦略をはじめとして、攻撃・防御両サイドからのセキュリティ対策強化、サイバー人材育成、サイバーBCPの策定など、サイバーセキュリティ関する、あらゆるニーズに対応できるサイバーセキュリティのプロフェッショナル集団形成を目指しています。 当該組織においては、各人の専門性を相互で活用しあえる仕組を作るで、より効率的にお客さまと同社社員がwin-winとなる環境を形成し常に改善を図っています。 ■サイバーセキュリティにおける強み ・大手サイバーセキュリティのコンサルティングファーム出身の実績豊富なコンサルタントによる支援 ①役員から担当者まで全職位の方にコミットする支援 ②ビジネス・システム・セキュリティ一体となった全社的なサイバーセキュリティ強化支援同社の強み ③戦略策定、セキュリティアセスメント、サイバーBCP、サイバー人材育成など全方位でのサイバーセキュリティ強化支援 ・サイバーセキュリティだけでなく、戦略・業務・IT・DXに強みがある大手ファーム出身の実績豊富なコンサルタントとの円滑な連携による、付加価値拡大 ①新たなビジネスモデル参画に伴うDX化に対応するためのサイバーセキュリティ戦略立案(例：事業計画) ②サイバーセキュリティに関するアセスメントで確認された課題に対して、ソリューション導入(例：開発PMOスキル)やプロセスの改善業務(例：BPR)の提言など ③サイバーセキュリティ人材獲得に向けた、人事戦略立案及び意識醸成・育成 ＜クオンツ・コンサルティングの特徴＞ ■サイバーセキュリティチームを一から共に作っていける ■数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる ■若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい ■未経験者の大半が1年以内にM&Aを成約するM&A総合研究所独自のOJTメソッドを導入 ■インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界/テーマの案件に携わることが可能 ＜社風＞ ・社長をはじめとした経営層との距離が近く、年齢や職位を問わず様々な意見を出すことを良しとしており、風通しが良い ・外資系・日系大手総合コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い ・グループ全体で経営者育成に取り組んでおり、子会社設立社長や新規事業責任者など、ポストコンサルタントのキャリアも充実 ・社員への高い給与還元率とワークライフバランスを実現し、コンサルタントの定着率が高い ＜仕事内容＞ ■具体的な業務内容 ・インフラセキュリティのアセスメントおよび対応支援 　サイバーセキュリティ戦略･ガバナンス評価、サイバーセキュリティ対策の有効性評価、脆弱性診断、サイバーセキュリティベンチマーキングなど ・サイバーセキュリティコンサルティング 　サイバーセキュリティグランドデザイン･ロードマップ策定、SOC構築支援、CSIRT構築支援、ITセキュリティアーキテクチャ設計支援、各種ITセキュリティツールの選定支援、導入支援など ・サイバーセキュリティマネジメント 　SOC運用支援、CSIRT運用支援、グローバル最新動向の調査･レポートなど ・インシデントレスポンス 　サイバーセキュリティインシデント発生時の調査支援、デジタルフォレンジックの実施、インシデントレスポンス訓練支援など ＜プロジェクト事例＞ ・アセスメント（サイバーセキュリティの視点で、クライアントのビジネスに影響するリスクを評価する） ・ビジネス戦略を考慮したサイバーセキュリティ戦略の策定、中計・ロードマップの作成 ・ゼロトラストアーキテクチャ等のインフラ全体構想 ・脆弱性診断 ・技術的なセキュリティ対策の動向調査・製品選定（RFP作成）支援 ・インシデント監視・分析・対応等の改善 ・サイバーセキュリティ組織体制の検討・構築 ・サイバーセキュリティ関連業務設計 ・クライアントのデジタル化に付随するサイバーリスクのアドバイザリー ・クライアントの人材に対するセキュリティ教育・訓練の企画および実行応募資格

■概要 同社受託PJ向け人材募集 WEBシステムの開発を行っていただきます ■PJの特徴： SaaS開発を得意としているチームとなります。 お客様から直接、ご依頼を請け負って、0からリリースまで行います。 同社ではスクラムマスター資格を持ち、大型プロジェクトも経験を経たPMがおり、 開発手法はスクラム(アジャイル）手法を採用し、PJを回しております。 スキルアップできるのは間違い無いです。 ■ポジション SE (基本設計〜運用保守）

【概要】 国内・海外のデータセンターにあるシステムの運用・保守業務を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■システム監視 　システムでエラー等が発生していないか監視し、 　異常があれば問題が大きくなる前に対処を行います。 　・一次対応/切り分け 　　手順書に従い状況の確認・調査、再起動などの対処を行います。 　　問題が解決出来ない場合はより高度な部署へ連絡し対応を引継ぎます。 ■サービスデスク 　お客様からのお問合せやご依頼を受け、手順書に従い対応を行います。 　・窓口業務（法人向け顧客窓口） 　・リモートハンド（ハードウェアの確認・操作） ■運用管理 　お客様システム/環境、運用体制の管理/改善を行います。 　・システム変更に伴う運用環境の最適化 　・サービスレベル向上に伴う、問題提起/提案/改善

【概要】 国内・海外のデータセンターにあるシステムの運用・保守業務を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■システム監視 システムでエラー等が発生していないか監視し、 異常があれば問題が大きくなる前に対処を行います。 ・一次対応/切り分け 手順書に従い状況の確認・調査、再起動などの対処を行います。 問題が解決出来ない場合はより高度な部署へ連絡し対応を引継ぎます。 ■サービスデスク お客様からのお問合せやご依頼を受け、手順書に従い対応を行います。 ・窓口業務（法人向け顧客窓口） ・リモートハンド（ハードウェアの確認・操作） ■運用管理 お客様システム/環境、運用体制の管理/改善を行います。 ・システム変更に伴う運用環境の最適化 ・サービスレベル向上に伴う、問題提起/提案/改善 ■募集背景 事業活動のスピードアップ、リソース強化に向けた増員募集です。 ■キャリアパス まず下記(1)からスタートし、ゆくゆく(2)(3)へキャリアアップいただくことを想定しています。 (1)運用エンジニア ↓ (2)運用SE オペレーションで対処しきれないエラー等に対処するポジション ↓ (3)構築SE、サービスマネージャーなど 運用計画の立案など、上流工程から携わっていくポジション ※運用・保守にまつわるすべての工程を担当することができます。 　一通り経験を積むことで「運用のプロ」として長く活躍することができる環境です。 ※技術を突き詰めるも良し、マネジメントを突き詰めるも良し。 　それぞれの希望や適性に合わせたキャリアを選択することができます。

■当社製品「健診システム」を導入頂いているお客様(病院,クリニック)のインフラ支援(設計・構築・運用保守等)をお任せします。未経験や経験の浅い方でも一から丁寧に教育するため、長期的なキャリアを描けます。 【働く魅力】 ◆キャリアアップ：運用保守から始め、基礎知識を習得しながら設計/構築・提案等、上流工程スキルを習得可能で着実にキャリア構築ができます！ ◆夜間対応無、シフト勤務無、土日祝休とインフラ業務でもワークライフバランスを重視した働き方が可能です！ 【健診システムについて】 人間ドック・集団検診を予約、受付から請求、統計までトータルにサポートする製品です。 【シップヘルスケアHDについて】 同社は13,000名を超える従業員と60を超えるグループ会社で形成されています。安定性が高く堅調な成長を見せる医療業界において、医療の総合コンサルティンググループとして著しい成長を遂げてきました。専門的な規定知識が必要とされる開業の支援、建築・施工の管理、医療機器や資材やITシステムの導入支援、その後の経営支援等幅広い事業を展開しております。 ■技術第1部　構築第1G　第2チーム： 5名(30代が多く在籍)※経験の長いメンバーが多いため、教育、フォロー体制が整っているチームです。

【業務詳細】 ・国内有数の大手企業をはじめ、様々な業種・業界におけるシステム・ソフトウェア開発を手掛けている当社にて、システム開発をご担当いただきます。 ・これまでのご経験やスキルに応じてアサインいたしますが、未経験の場合テストや運用PJTからスタートしていただきます。同社では設計や要件定義からはいる案件もあるためゆくゆくそういった業務にも挑戦可能です。 ・お客様先でやることがメインとなります。PJT自体は当社が統括しています。 ※適正、希望を伺い担当業務ないし常駐先を決定します。 基本的にはリーダー、サブリーダー、メンバーからなるチーム構成です。 ■教育研修： 情報処理試験資格取得サポートなど個人個人が自信をもって伸びていける体系的な教育をご用意してます。また、案件配属後も任意で月1回の面談が可能で今後のキャリアや不安を相談できる体制があります。 ■キャリアイメージ： 未経験から入社して4年経験でマネージャー補佐まで昇進した社員もいます。様々な案件があるため言語に縛られずオールラウンダーに活躍できるエンジニアに成長することができるチャンスがあります。 ■当社について： ◎人を派遣するのではなく、チームとしてプロジェクトを完遂するという意識のもと、最後まで責任をもって製品と携わる社風があります。 ◎公平な評価を実現するために、係長クラス以上が一堂 に会して多面的に評価を実施します。今後目指していきたいキャリアについてもご相談いただけます。

証券、FX、仮想通貨といった金融事業者様に対して金融アプリーケーション、パッケージソフト、クラウドサービスの企画～設計、開発、運用を担っていただきます。 ■業務内容・環境 ・製品企画 ・パッケージ開発 ・アーキテクチャ設計 ・採用技術選定 ・クラウドサービス運用　等 ★ここがポイント！ 若手社員でもチャレンジできる環境。挑戦したいことがあれば「これやってみたい」と主張することで、先輩である上司は可能な限りで調整してくれます。上司も元々みなさんと同じように、「やってみたい」と主張してきた人だから。エンジニアとしてのやりがいをぜひこの環境で感じてください。 ■最後に エンジニアとして成長していきたい！その強い思いがあればこの環境はおススメです。 プライム案件のエンジニアとして貴重な経験を積みながら、本人次第で開発やPMへの道も切り開ける環境に魅力を感じていただけるのではないでしょうか。ご応募の程お待ちしております。

雇用期間：無期雇用 ■ 概要 ・PLあるいはPM・S Eとして、業務システムの受託案件に携わっていただきます。 ・事業拡大にともない採用を活性化させているため、共に組織づくりを行っていただくことも期待しています ■ 詳細 ・Webアプリ開発やインフラ構築など、多彩な案件を保有しています ・企画や要件定義、運用保守まで幅広いフェーズのポジションをご用意しています ・ご自身の希望と適性に合わせて、アサインすることが可能です 【案件例】 ◆マニュライフ生命_外資系生命保険システムの保守 【担当工程】システム要件定義、設計、開発、テスト 【規模】全体100名、同社7名参画 【期間】1年毎に継続更新 【開発言語】COBOL 【OS・サーバ】OS2200 【DB・ツール】DMS110、RDMS1100、ServiceNow、Teams 【フレームワーク・ライブラリ】なし 【開発スタイル】ウォーターフォールモデル 【魅力】・長期に渡りプロジェクトに参画しているため頼れるベテランが多く在籍 　　　　・複数チームに同社メンバが参画しているため、上流工程から下流工程まで幅広く対応 --------------------------------------------- ◆官公庁向けシステムの開発 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・導入、運用保守 【規模】10～20名 【期間】3カ月～1年 【開発言語】Java、Delphi、VBA、VB.net 【OS・サーバ】Windows、Linux 【DB・ツール】Oracle、PostgreSQL、MySQL、SQLServer、SVN 【フレームワーク・ライブラリ】Struts、Bootstrap 【開発スタイル】ウォーターフォール 【魅力】自社持ち帰り案件のため上流工程から下流工程まで幅広く参画可能 --------------------------------------------- ◆ビッグデータ解析システムの構築支援 【担当工程】市場調査、データ収集・整形、データ登録・修正、各種テスト、保守 【規模】全体30名、同社5名参画 【期間】短期、長期　さまざま 【開発言語】Python、Java 【OS・サーバ】Windows、Linux 【DB・ツール】データ分析ツール、Subversion 【開発スタイル】ウォーターフォール 【魅力】データ分析ツールを取り扱っているのでAI系のスキルが身に付く ■ この仕事の面白み、魅力 ・顧客と密に接するポジションのため、顧客の希望を超える品質のサービスを提供できた際に、非常にやりがいを感じることができます ・AzureADやAWS、GCPなどクラウドの案件に参画することが可能です ・現在4割り程度、社内開発を行っており、割合の増加に努めています ・東証一部上場企業のグループ会社であり、創業以来、黒字経営を維持している安定した環境で働けます ■ 開発環境 ・配属部署人数：30～40名程度 ・入社後はOJTにて、教育を行います ・1つのプロジェクトには、必ず同社から3名以上が参加します（PM、PL、MB） ・月に1回事業部会が開催され、リモート勤務下においても情報共有を密に行っています ■ 会社の雰囲気 ・全社平均年齢は、37歳です ・男女比は、男性が84％で、女性が16％です ・ワーキンググループや社内イベントなど、横の繋がりを作る機会が充実しています ・管理職を職位ではなく氏名で呼ぶ風土を作り、世代間の壁を取り除くことによって、若手も意見を発信しやすい雰囲気を作っています ・社長も社員の近くで仕事をしており、風通しの良い環境です ・新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、帰社日に帰ってこられない社員のために『フューチャンネル』という、社内広報のためのチャンネルを開設しました ■ 働きやすい環境づくり ・社長も役員も全員が元エンジニアのため、エンジニアの労働環境の改善に、非常に力を入れています ・残業時間が増えると、そのメンバーが早く帰れるように上司から促す仕組みがあります ・残業削減の仕組みが履行されているかどうか、役員会議で確認することを徹底しており、平均残業時間20時間未満を実現しています

■業務内容 ご入社後、まずはお客様先企業内にて約1ヶ月間研修を受講し、 コールセンターシステム設備（電話交換機等）に関する運用監視業務を担っていただきます。 研修終了後も基本的には手順書に基づく業務となるため、 IT業界未経験の方でも安心して業務をスタートさせることが出来、キャリアアップが可能です。 また配属後のフォロー体制や、キャリアチャレンジ制度、帰社イベント等もあり 安定して長く働ける環境があります！ 【主な業務内容】 ①監視システムを利用した24時間監視（全国10拠点、200機器（サーバ、ネットワーク機器等）） ②定期保守作業 ③お客様問合せ（電話/メール）における一次窓口対応（ディスパッチ、お客様へのメール報告） ④インシデント管理（問合せ、故障、要求の記録） ⑤故障発生時の一次オペレーション、二次エスカレーション ⑥二次対応ベンダ、オンサイト保守員との連絡調整／作業統制、お客様への作業報告 ⑦要求対応（アカウント作成・変更・削除などシステム運用に必要な対応） ＜シフト勤務について＞ ・翌月分のシフトを前月の25日くらいまでに確定します。 ・希望休がある場合には前月上旬までに申告し、チーム内で調整します。 ・日勤と夜勤のシフトが混在してしまわないよう、月の前半と後半で分けたり、 　２～3日勤務の後は2連続休日、、、というように無理のないシフトで調整します。 ☆★　こんな方が入社・活躍しています　★☆ ・前職：販売職、ホテルのフロント業務、事務職、営業職など 　IT未経験でも、前職でのコミュニケーションスキルや顧客折衝経験を活かして皆さん活躍されています。 　「誰かの役に立ちたい」・「ありがとうと言われることにやりがいを感じる」・「お困りごとを助けたい」 　という方には、ぴったりのお仕事です。 　　 ・弊社への転職決定理由 　・成長しているIT業界でスキルを身に着けキャリアップしたい 　・研修がしっかりしている企業で働きたい 　・誰かの役に立つ仕事がしたい　 　・ライフワークバランスも大事にしつつ、やりがいのある仕事をしたい　 　・働いている社員の人柄・社風　　・・・など ☆★　多彩なキャリアパスがあります　★☆ 年齢や社歴に関係なくキャリアUPにチャレンジできる環境があり、 早期にリーダーとして、管理・運営業務に携わるチャンスも豊富です。 将来的にはマネジメント以外にも、運用監視のプロを極める道、上流のSE、ITヘルプデスク、 ヘルプデスクの構築・改善提案を行うコンサルタント、別部署やグループ会社での活躍など あなたの強みを活かして多彩なキャリアを築けます！ ■業務内容の変更の範囲：会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）